ADMINISTRACION POR OBJETIVOS - APO

ADMINISTRACION POR OBJETIVOS – APO

Para empezar con este texto ahí que definir algunos conceptos que abarcan el tema de la –Administración por Objetivos APO– la cual es un método que a través deeste se construye la efectividad de la empresa dentro de un grupo de metas fáciles de alcanzar, con objetivos bien definidos y bien estructurados, los cuales son evaluados por la parte administrativa,superiores de cada área de dicha organización.
La Administración por Resultados que es lo mismo que la APO se origina en el año 1954 por Peter F. Drucker, considerado el padre de la APO dado que laépoca genero dentro de las empresas mucha presión, y dicha presión que se ejercía sobre los gerentes de la época no los llevo a buenos resultados ya que usaban esto como rebeldía. En respuesta de estolas empresas hacían cada vez mayor control y esto creaba un círculo vicioso que entre más control, más se resistían, y entre mayor resistencia, más presión o más control.
Sus características másrelevantes se encuentran:
Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior
Establecimiento de objetivos para cada departamento
Interrelación de los objetivos de los departamentosElaboración de planes de tácticos y operacionales, con énfasis en la medición y el control
Evaluación permanente, revisión, reciclaje y reutilización de los planes
Participación activa de ladirección
Apoyo constante del Staff durante las etapas de iniciación
La administración por objetivos es en la cual todos los gerentes de una organización establecen metas para sus administradores, cadavez que vaya a iniciar algún periodo de la empresa, estos objetivos deben ser relevantes, compatibles, complejos y considerable, un objetivo es una declaración escrita y numerada que orientan el buendesempeño de los gerentes hacia un resultado importante y compaginable con los demás resultados.
Esta metodología empresarial utilizada en la administración actual o contemporánea hace énfasis en el...