Administracion Por Objetivos F

Administración
por objetivos

¿ Que es la APO ?

Es una técnica y un proceso por el cual los gerentes, y
subordinados, de una organización identifican objetivos
comunes, definen las áreas deresponsabilidad de cada
uno en términos de resultados esperados y emplean esos
objetivos como guías para la operación de la empresa.

Elementos (APO)

Especificad de
las metas

Toma de
decisionesRetroalimentaci
ón

plazo explicito

Origen de la administración
por objetivos

La APO hace que los objetivos sean
operativos mediante un proceso que los
lleva a bajar en forma de cascada por toda
laorganización y se asignen recompensas
en base a los avances

Objetivos
generale
s de la
organizac
ión

Objetivo
s de las
divisione
s

Objetivos
de los
departa
mentos

Objetivo
de las
persona
sCARACTERÍSTICAS DE LA
APO
O Establecimiento conjunto de

objetivos entre el ejecutivo y su
superior.
O Establecimiento de objetivos para
cada departamento o posición.
O Interrelación de los objetivos de losdepartamentos.
O Elaboración de planes tácticos y
planes operacionales con énfasis en
la medición y el control.

CONSIDERACIONES PARA LA FIJACIÓN
DE OBJETIVOS
Los objetivos de una empresarepresentan, en realidad, los propósitos
de los individuos que en ella ejercen el
liderazgo.
Los objetivos son fundamentalmente
necesidades por satisfacer.
Los subordinados y demás funcionarios
tienen una seriemuy grande de
necesidades personales.
Los objetivos y las metas personales no
son siempre idénticos a los objetivos y
metas de la empresa.

OBJETIVOS ESTRATEGICOS
O Una mayor participación demercado
O Un rango industrial mas alto y seguro
O Una calidad mas alta del producto
O Costos mas bajos en relación con los competidores clave
O Una línea de productos mas amplia y mas atractiva
O Unareputación mas solida entre los consumidores
O Un servicio superior al cliente
O Reconocimiento como lider en tecnología o innovación

de productos
O Mayor capacidad para competir en los mercados...