administracion por objetivos

Administración por objetivos:


(Concepto y definición del tema)

Es una técnica participativa de planeación y evaluación; a través de ella los superiores y los subordinados, conjuntamente,definen aspectos prioritarios; establecen objetivos (resultados) por alcanzar, en un determinado periodo y en términos cuantitativos, dimensionando las respectivas contribuciones (metas);Sistemáticamente se hace el seguimiento del desempeño (control), procediendo a las correcciones que sean necesarias

Objetivo general:
Conocer la administración por objetivos para una empresa y en que consistepara poder ponerla en práctica.

Objetivos particulares:
Definir para que nos sirve este proceso.
Cuales son sus características de la administración por objetivos.
como determinar los objetivosen la administración
Conocer sus ventas de la administración por objetivos
Señalar las desventajas que implica este proceso

Para que se utiliza esta herramienta:
Consiste en fijar metas al nivelmás alto de la organización, clarificar los papeles específicos de los responsables de lograr las metas y establecer y modificar los objetivos para los subordinados. Se pueden establecer metas paralos gerentes de línea así como para el personal "staff". Las metas pueden ser cualitativas o cuantitativas




Caracteristicas:
La Administración por Objetivos es un sistema dinámico que integrala necesidad de la empresa de alcanzar sus objetivos de lucro y crecimiento, con la necesidad del gerente de contribuir a su propio desarrollo. Es un estilo exigente y equilibrado de administraciónde empresas.

Establecimiento de objetivos ubicados en el tiempo y en la organización de forma conjunta.
Establecimiento de objetivos para cada departamento o posición.
Los objetivos de todos losdepartamentos tienen una interrelación en el sentido que buscan el logro de un objetivo general.
Se definen planes a corto y mediano plazo, tácticos y operacionales, poniendo especialmente...