administracion por ojetivo

Introducción
En el siguiente informe hablaremos de la Administración Por Objetivos (APO).
Para ello desarrollaré sus orígenes definicionescaracterísticas su ciclo de aplicación Para finalizar informaremos sobre las ventajas y desventajas que provocaría su implementación al interior de las organizacionesPero ante todo debemos que tener en cuentaque los conocimientos que adquirimos a través de nuestros años de estudio serán el cimiento para lo que posteriormente será nuestros desempeños profesionales
Cuando las formas tradicionales de hacerlas cosas ya no responden a las nuevas situaciones la insatisfacción crece
Cuando la velocidad de los cambios y las necesidades exigen respuestas rápidas la inquietud y la presión aumenta Cuandoaparentemente todo se mueve cambia y se transforma a nuestro alrededor la existencia del ser humano se vive con mayor incertidumbre
Las seguridades ya no hay que buscarlas fuera de nosotros mismos porqueallí todo cambia y se mueve La mirada hay que volverla hacia lo íntimo o profundo hacia lo originario alrededor de lo cual es posible armonizar y darle sentido al movimiento que nos rodea Desdeese proceso que dirige su atención a lo profundo en el ser humano para a partir de allí, abordar nuestra realidad circundante nuestro entorno humano y las relaciones que con ellos establecemos, surgeel interés por las nociones de liderazgo comunicación motivación objetivos comunes a la empresa y aprendizaje en equipo

Admistracion por adjetivo
La administración por objetivostambién conocida como APO es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea deproducción unidad administrativa sucursal etc.
Estos objetivos se constituirán en medidas de desempeño que se evaluarán de forma periódica Dicha evaluación representará la toma de medidas...