ADMINISTRACION RRHH

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS












ANDREA ARAQUE CORTES
Código 1.012.361.887













SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA VIRTUAL
BOGOTA DC
2013


INTRODUCCIÓN

La Administración de recursos Humanos es un proceso administrativo aplicado al aumento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades,etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, para la organización.
Es la forma de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de la empresa, si el recurso humano está satisfecho beneficia de una forma notoria la productividad de la empresa.
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ADMINISTRACION DERECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos tiene como fin proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades de un individuo para que este se sienta lo más agradable posible en su entorno, pues una organización depende principalmente del elemento humano para su buen funcionamiento y éxito.
Los objetivos de recursos humanos se despliegan de losobjetivos de la organización, y esta a su vez se enfoca en distribuir algún producto, es ahí cuando participa la administración de recursos humanos ya que esta debe crear mantener, motivar, desarrollar un personal satisfecho para cumplir con el propósito de la organización, pues manteniendo los objetivos individuales de los trabajadores, se crea una energía extra benéfica para tener unbuen ambiente organizacional donde ellos mismos puedan surgir.
Es muy importante la administración de recursos humanos para una organización y para todos los gerentes, puesto que dependiendo de esta se verá el resultado satisfactorio de la misma, pues si cada gerente se preocupa por la calidad de vida de los trabajadores, donde se debe ofrecer un trabajo digno, condiciones de trabajoseguras e higiénicas, pagos y prestaciones adecuadas, estabilidad laboral, oportunidades de aprender. crecer en el trabajo y un clima laboral positivo, ya que el personal es un factor clave para la empresa y sus objetivos, por ende deben estar satisfechos para lograr eficiencia y eficacia para tener un mayor rendimiento.
Los elementos esenciales de la administración de recursos humanos seenfocan en el personal que toma este cargo, (una de las principales ciencias que aportan a la administración de RRHH es la psicología es muy valiosa para comprender el comportamiento humano y manejar otros campos importantes en esta área) ya que se debe crear estrategias para que los trabajadores se sientan a gusto y así se reduzcan los gastos de la empresa, se ahorren recursos escasos y estos asu vez se vean beneficiados en sus compensaciones, prestaciones y condiciones laborales y se aumenten tanto los ingresos de la empresa como la materia para alcanzar las metas y así lograr la productividad (Productividad = producto/insumo = bienes y servicios.) mediante factores que necesita para funcionar como lo es el personal, el capital, materia prima y energía.

Las actividades de laadministración de recursos humanos son proporcionar el personal con las características para cada puesto que se solicita en la organización, y así proporcionar a la empresa personas que contribuyan con las estrategias e ideas para el mejoramiento de la misma, aportando potencia en el trabajo y manteniéndola.
Mediante el desarrollo de los empleados se pueden satisfacer las necesidadesde la empresa, también se debe de evaluar el desempeño de ellos para así buscar una ubicación para su bienestar y/o realizar una retroalimentación, el departamento de recursos humanos ayuda a los gerentes de la organización a obtener, desarrollar, utilizar, evaluar, mantener y retener el número adecuado de personas con las características necesarias para que así la organización no exceda...