Administracion Rrhh

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Este es uno de los departamentos mas importante dentro de una empresa, porque en el se valora el talento humano, la integración del personal, los aspectospositivos y negativos para el trabajador o empleado, su seguridad, la estabilidad emocional de cada integrante de la empresa, y en ella se valoran muchos aspectos(ecomonico, social, material yemocional).
En lo económico se evalúan los gastos de trabajadores o empleados, están pendientes de sus prestaciones, licencias, pagos de nomina, materiales para los recursos necesarios para el bienestar delempleado.
En lo social tiene muchos aspectos positivos porque conoces a todo y cada una de las necesidades de los integrantes de la empresa o organización.
Lo material es mas basado en laherramientas para que cada empleado o trabajador esté en condiciones optimas y saludables para cumplir con su labor dentro y fuera de organización.
La salud ocupacional tal vez es el campo más importantedentro de la administración de recursos humanos, porque es la que vela por el bien común de todos los integrantes de la empresa, es la parte que se encarga de que los empleados estén bajo lasestrictas normas vigentes por la ley.
En lo emocional se puede destacar la parte aptitudinal del empleado por que en el motivamos a que sean mejores en todo lo que hacen ya que con este recurso estamosvelando por su bienestar y motivándolos en todos sus proyectos.
Se puede decir que Administración de Recursos Humanos es el proceso aplicado a la conservación y acrecimiento del esfuerzo, lasexperiencias, la salud, el conocimiento, las habilidades de cada uno de los empleados en beneficio de los individuos y de la organización.
Uno de los motivos principales por el cual se indujo este programa fueque un pensador decía que uno de las motivaciones principales era la motivación económica del empleado, que el hombre es pasivo y requiere un administrador, que èl solo se auto dirige, y que solo se...