Administración de empresas y personal

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUADALAJARA

Licenciatura en Psicología

Grado:

X Trimestre

Materia:

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y PERSONAL

Nombre del alumno:

Aida Minerva Durán Ramírez

Tepic, Nayarit; jueves 3 de marzo del 2010.

EMPRESA
Nombre:
PSICO-MARKETING
Descripción:
Empresa encargada de realizar investigaciones de mercado y/o estudios de comportamiento delconsumidor para crear estrategias de marketing que mejoren los servicios y ventas del cliente que lo solicite.

ORGANIGRAMA

Puestos:
* Director General
* Secretaria
* Auxiliar Administrativo
* Intendente
* Mercadólogo (2)
* Psicólogos (2)
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ADMINISTRATIVOS

Nombre del puesto:
Director General
Objetivo:
Realizar la planificación, los métodos yprocedimientos administrativos para el correcto funcionamiento de la empresa, así como controlar que las normas que la rigen sean llevadas a cabo y produzcan el continuo mejoramiento de los servicios ofrecidos por ésta.

Funciones:

Diarias

* Supervisa la asistencia y puntualidad del personal para llevar un control que ayude a la contabilidad de la empresa y sus requerimientos.
*Vigila el cumplimiento laboral de subordinados y aplica sanciones de ser necesario para mejoramiento en la calidad de los servicios ofrecidos.
* Mantiene contacto directo con el personal subordinado para asesorar ante determinada situación que así lo requiera.
* Vigila la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo.
* Atiende personal o clientes que necesiten atenciónespecializada sobre la empresa y los servicios de ésta.
* Toma decisiones que mejoren el rumbo de la empresa basado en la información contable y la proporcionada por los mismos mercadólogos y psicólogos a su cargo.

Periódicas

* Define los objetivos de la empresa en conjunto con sus subordinados que contribuyan al crecimiento y mejoramiento de ésta.
* Realiza la planeación y programaciónde proyectos o actividades de la empresa para ofrecer un mejor y controlado servicio al cliente.
* Trabaja en conjunto con el auxiliar administrativo para la elaboración de estados financieros y presupuestos necesarios para el correcto funcionamiento de la empresa.
* Analiza los gastos por servicios comparados con fechas anteriores como control financiero de la empresa.
* Analiza eldesempeño de los trabajadores y de la empresa en general para la toma de decisiones que contribuyan al mejoramiento del mismo.
* Realiza juntas con el personal para informar sobre el cumplimiento de objetivos, metas, proyectos y todo lo hecho por la empresa durante determinado tiempo.
* Modifica la planeación o estrategias utilizadas por la empresa en base a las juntas realizadas paraofrecer un mejor servicio al cliente.

Eventuales:

* Autoriza o rechaza al personal seleccionado por el auxiliar administrativo.
* Evalúa los sistemas utilizados en la empresa para autorizar actualizaciones o cambios de estos.
* Motiva al recurso humano a fin comprometerlos con la organización.
* Levanta actas administrativas cuando se requiera.
* Define o modificapolíticas para mejoramiento de la empresa.
* Participa en la asignación de responsabilidades para determinado puesto.
* Supervisa las instalaciones de la empresa para que estén acorde al reglamento de seguridad, orden y limpieza creando así un agradable ambiente de trabajo.PERFIL DE PUESTO |
Puesto: Director General |
RequerimientosEdad: 28 años en adelanteSexo: Indistinto Estado civil: Indistinto |
Educación Mínima: Licenciado en Administración de Empresas, Economía o carreras afines. Titulado.Deseada: Estudios de postgrado. Investigaciones y /o publicaciones vinculadas con la temática del cargo. |
ExperienciaMínima de 5 años en funciones de...