Administración De Sueldos Y Salarios

Administración de Sueldos y Salarios
Licenciatura en Administración Financiera

L.C. Juan Antonio Ortega Salazar

Presentación…
O Nombre
O Edad O Lugar de procedencia O Ocupación O Aspiraciones O Expectativas del curso

Objetivo de la asignatura
Conocer el marco teórico y jurídico de los sueldos y salarios, administrar los pagos a través del análisis de las obligaciones a cumplir deacuerdo con las disposiciones fiscales, y realizar los cálculos relacionados con impuestos y retenciones en cada caso.

Temario
1. Aspectos generales de los

Salarios
1. 2.

Definiciones de Sueldos, Salarios y conceptos similares Marco Jurídico de los Sueldos y Salarios
1.
2. 3.

4.
5.

Ley federal del trabajo y disposiciones reglamentarias de la Secretaría del Trabajo Ley delSeguro Social Ley del INFONAVIT Ley del Impuesto sobre la Renta Otras disposiciones

Temario
2.
1.

Administración del Recurso Humano
2.
3. 4.

Elaboración del Análisis de Puestos Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias Elaboración de la estructura de sueldos y salarios Aplicación de la evaluación del desempeño

Temario
3.
1. 2. 3.

Determinación delSalario y Otras prestaciones
Clasificación de los salarios Factores que influyen en la determinación de los salarios Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos Prestaciones e incentivos Características y filosofía de las prestaciones Elaboración de la estructura de sueldos y salarios

4.
5. 6.

Temario
4.
1. 2.

Cálculo de Nóminas
Elementos de la nómina Percepciones
1.

2.3. 4. 5.

6.

Salario diario Tiempo extra Prima dominical Vacaciones y prima vacacional Aguinaldo y otras prestaciones Crédito al salario

Temario
3.

Deducciones
1. 2. 3. 4. 5.

Cálculo del ISPT Cálculo del IMSS o ISSSTE INFONAVIT SAR y AFORE Préstamos

4. 5. 6.

Participación de los trabajadores en las utilidades Elaboración de nómina de pago Elaboración de finiquitosCriterios de evaluación
O Asistencia y puntualidad
O Participación O Trabajos y tareas O Práctica O Examen final O Exposición (es)

10% 15% 20% 20% 35% 100%

Importancia
La aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos y salarios, permite articular en forma tal el pago en dinero o especie, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que sutrabajo implica, permite que se logre no sólo pagar sueldos justos, sino también convencer al trabajador de esa justicia.

1. Aspectos generales de los sueldos y salarios
I.

Definición de sueldos y salarios

Definiciones de sueldos y salarios
Salario: Es el pago que se le realiza a un apersona por la prestación de un servicio personal subordinado. LFT Diferencia entre sueldo y salarioSueldo: Es para trabajadores de confianza, o de un nivel jerárquico alto, puede ser mensual o quincenal. Salario: Es para trabajadores que trabajan por un contrato definido o por sindicato, su pago se calcula por medio de días trabajados.

Clasificación de sueldos y salarios
O Por el medio de pago:
O Dinero O Especie O Mixto

O Por sus límites:
O Mínimo O Máximo

O Por su capacidadadquisitiva:
O Salario nominal O Salario real

O Por la forma de pago:
O Unidad de tiempo O Unidad de obra O Servicio realizado

1. Aspectos generales de los sueldos y salarios
2. Marco jurídico de los sueldos y salarios

Marco Jurídico de los sueldos y salarios
O Constitución Política
O Ley Federal del Trabajo O Ley del Seguro Social

O Ley del INFONAVIT
O Ley del Impuesto Sobre la RentaConstitución política
Artículo 5. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la...