Administración del Capital Humano

ADMINISTRACIÓN PROCESO ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO.

En la primera unidad, revisamos el concepto de la administración, se compartió la lectura “Transformación de los RecursosHumanos”. Enfocado principalmente en dar ese valor al área, enfocado en un modelo de gestión basado en competencias y la cultura, notando que una empresa se puede distinguir si sabe captar,desarrollar y mantener las habilidades y actitudes humanas. Cambios de conducta y de percepción del equipo que integra el área; dirigiendo sus esfuerzos a que sean más estratégicos; ser un socio estratégico.La administración
Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos, bienes o derechos de una empresa. Los recursos pueden ser: Financieros, Materiales y Humanos.
Laadministración en los Recursos Humanos es el proceso de planear, organizar, desarrollar y mantener el Capital Humano de la empresa.
En otras palabras; se debe atraer, retener y desarrollar el talento, hacersede colaboradores extraordinarios, que serán un distintivo de éxito en una compañía.

Deberá hacerse bien las cosas, sobresalir en las esenciales y medir la propia actuación con el fin detransformar el concepto de los Recursos Humanos dentro de una organización, debe ser un socio estratégico, donde la estrategia del área, esté ligada a la estrategia de la compañía a través del modelo decompetencias sin descuidar la cultura o clima organizacional.
Planeación Estratégica
Es el proceso de desarrollo e implementación de estrategias para alcanzar las metas y objetivos para crear valordentro de una empresa. Hay cuatro tipos de estrategias; la Comercial, Financiera, Operativa y de Recursos Humanos. La base de estas estrategias deberá estar sustentada en:
Misión
Aquella razón de sermás allá del dinero.
Valores
Aquellos principios que nos guían cómo lograr la misión. - Se transmiten con el ejemplo -
Visión
Futuro deseado sustentado en acciones.
Estrategia
Estructura y...