Administración Del Personal

Planes de Beneficios Sociales


Introducción


El salario pagado con relación al cargo ocupado constituye solamente una parte del paquete de compensaciones que las empresas suelen ofrecer a sus empleados.
La remuneración esta constituida por:


- El salario (ó remuneración directa)
+
- Servicios y beneficios sociales (ó remuneración indirecta).La remuneración directa es proporcional al cargo ocupado. En tanto la indirecta es común para todos los empleados. Algunas empresas desarrollan planes diferentes para diferentes niveles de empleados: directores, gerentes, jefes, etc.


“Los beneficios sociales son facilidades, conveniencias, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos ypreocupaciones”.



Orígenes de los beneficios sociales

Su historia es reciente y están íntimamente relacionados con la gradual concientización de la responsabilidad social de la empresa.


Factores que influyeron a sus orígenes:


1. Nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales;


2. exigencias de los sindicatos;


3. legislación laboral y deprevisión impuesta por el gobierno,


4. Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos humanos disponibles, ya sea para atraerlos o para mantenerlos;


5. controles salariales ejercidos por el gobierno, principalmente en el caso de los salarios elevados, ya sea en la reglamentación de índices oficiales de reajustes salarial por querella o acuerdo sindical, o en loscontroles efectuados de manera indirecta en los reajustes de precios de los productos o servicios;


6. los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explotar medios lícitos de hacer deducciones de sus obligaciones tributarias.


En la actualidad, los servicios y beneficios sociales, además del aspecto competitivo en el mercado de trabajo, constituyenactividades de la empresa tendientes a la preservación de las condiciones físicas e intelectuales de sus empleados.







Tipos de beneficios sociales


Los planes de beneficios sociales están destinados a auxiliar al empleado en tres áreas de su vida:


1. en el ejercicio del cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc.);


2. fuera del cargo,pero dentro de la empresa (descanso, restaurante, bar, transporte, etc.);


3. fuera de la empresa, es decir, en la comunidad (recreación, actividades comunitarias, etc.).


Los mismos se clasifican de acuerdo a sus exigencias, su naturaleza, y sus objetivos.


1. En cuanto a sus exigencias


Los planes pueden clasificarse en legales y espontáneos, según su exigibilidad.a) Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país, o inclusive por convenciones colectivas con sindicatos, tales como:


• prima anual
• vacaciones
• pensión
• seguro de accidentes de trabajo
• auxilio por enfermedad
• salario familiar
• salario por enfermedad• salario familiar
• salario por maternidad
• horas extras
• adicional por trabajo nocturno
• etc.


Algunos de estos beneficios son pagados por la empresa, en tanto que otros son pagados por las entidades de previsión.


b) Beneficios espontáneos: son los concedidos por la liberalidad de la empresa, ya que no sonexigidos por la ley ni por negociación colectiva.


• Bonificaciones
• Seguro de vida colectivo
• Restaurante
• Transporte
• Préstamos
• Asistencia medico-hospitalaria diferenciada mediante convenio
• Complementación
• Etc.

2. En cuanto a sus naturaleza...