Administración en Recursos Humanos - Semana 02

SEMANA 02
¿Qué se entiende por estructura organizacional?
La estructura organizacional como el medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos, además da orden a laempresa.
La estructura organizacional es la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entregerentes y gerentes, y entre empleados y empleados.
¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional?
Es el tipo de estructura organizacional, que aplica el principio de laespecialización de las funciones para cada tarea, descompone la labor de la compañía en tareas especializadas, asigna éstas a personas y departamentos, y coordina las tareas.
Es probable que laorganización funcional sea la forma más lógica y básica de división por departamentos. Facilita considerablemente la supervisión porque cada gerente sólo debe ser experto en un área limitada deconocimientos y habilidades. Además, facilita el movimiento de los conocimientos y habilidades especializadas para su uso en los puntos donde más se necesitan.
¿Cuáles son los aspectos generales querepresentan a una Organización Funcional?
La estructura funcional divide las unidades o áreas de modo que cada una de ellas contenga un conjunto de obligaciones y responsabilidades que no son similares. Eltrabajo se organiza en grupos afines de habilidad. El personal se especializa en sus tareas propias, se siente más seguro en su trabajo y en general no lo evalúan directamente por su trabajo.
¿Cuálesserían algunas de las desventajas que tendría la Organización Funcional?
-Pérdida de la autoridad de mando: la exigencia de obediencia y la imposición de disciplina, aspectos típicos de laorganización lineal, no son lo fundamental en la organización funcional.
-Subordinación múltiple: si la organización funcional tiene problemas en la delegación de la autoridad, también los presenta en la...