Administración Por Objetivos Apo

Administración Por Objetivos (APO)

Haciendo un resumen de la actualidad, la APO puede ser:

- Una herramienta de evaluación
- Una técnica de motivación
- Undispositivo de planeación y control

Administración por objetivos se puede entender por un amplio sistema gerencial que integra muchas actividades gerenciales importantes de manera sistemática y a la vezesta deliberadamente dirigido hacia el logro efectivo y eficiente de los objetivos organizacionales e individuales.

Entre las ventajas de la Administración por Objetivos se encuentran:

-La mejora de la administración a través de la planeación orientada a resultados.
- La clarificación de los papeles y estructuras, así como la delegación de autoridad de acuerdo a losresultados esperados de las personas que desempeñan dichos papeles.
- La motivación para comprometerse a las metas personales y de la organización.
- El Desarrollo de controles que midenresultados y conducen a acciones correctivas de ser necesario.

Entre las desventajas de usar el sistema APO o los problemas que pueden originarse al aplicar dicho sistema, se encuentran:- Las fallas al aplicar los conceptos de dicho sistema claramente.
- La mala enseñanza de esta forma de pensar es una de las debilidades de ciertos programas.
- Puede surgir unasituación cuando se da más importancia a las metas a corto plazo aún a expensas de la salud a largo plazo de la organización.
- La falta de flexibilidad y adaptación por parte de losgerentes cuando se da determinada situación, y esta situación exija ajustes.
- El uso excesivo de metas cuantitativas y el tratar de usar cifras en áreas en las que sencillamente no se puede odegradan metas importantes que son complicadas de aclarar en términos de resultados finales.
- Existe el peligro de que se olvide que el administrar es algo más que solo el establecimiento de...