Administración por valores

Tom Yeomans era un hombre éxito, antes de cumplir los 40 años ya era president de una importante compañía manufacturer. En el interior de Tom él no era muy feliz, ya que no le dedicaba tiempo a su familia. Tom solo tenía su mente en hacer nuevos proyectos, en hacer exitosa su compañía y reproducir cada vez más su dinero. Un día decidió desviarse de camino a su casa y se detuvo a pensar en todo loque le estaba sucediendo a él, y cómo se había alejado de su mejor amigo y socio Barry Lofting. Después de reflexionar, Tom decide cambiar y tratar de arreglar las cosas, llegó a su casa y lo primero que hizo fue sentarse con su hija a ver televisión, luego va a jugar básquet con los muchachos y más tarde llegó su esposa Leslie, con la compra de la casa y Tom la ayudó. Pocas horas después suasistente Fran llama a la casa a Tom preguntándole si esa noche podía asistir a la reunión de su club de servicios, ya que Jim Wheeler iba hacer la presentación del orador, pero no podrá asistir, porque no se siente bien. Tom con mucho gusto acepto e invito a su esposa a ir con él.
Cuando llegó a la reunión hizo la presentación del orador y luego se sentó en su asiento a oír las palabras de JackCunningham. Desde que Jack empezó hablar la vida de Tom comenzaba a cambiar, porque todo lo que decía Jack estaba relacionado con la vida personal de Tom. En un momento determinado Jack sacó una cartelera que decía los 3 actos de la vida que son:
* Acto I : Realizar ( es un acto natural del ser humano)
* Acto II: Conectar (tiene que ver con las relaciones, o estar con otros para ser).
*Acto III: Integrar (es combinar los dos primeros actos)
Luego de eso continuo hablando sobre valores y de cómo una empresa es verdaderamente exitosa, y cómo varias compañías han respondido a esa llamada que se le llama: “El viaje de las 500 afortunadas” y ahí sacó otro cartel con un diagrama como este:

Cada letra tiene un significado ya que cada una representa a un grupo de personas con lascuales la compañía tiene una responsabilidad y dice JEFE, porque toda persona de una compañía debe sentir y pensar como un líder, como un jefe.
* La primera letra J: representa a los clients.
* La segunda letra E: significa empleados, la calidad de vida que gozan sus empleados.
* La tercera letra F: es de los propietarios, o sea los accionistas de la compañía.
* La cuartaletra E: representa al cuarto grupo de interesados con los cuales una compañía de las 500 afortunadas está obligada a una relación de negocios mutuamente beneficiosa.
Luego a ese diagrama le agrego las siguientes palabras: “ADMINISTRACION POR VALORES” Jack dice que esa es la base, que los valores empresariales son la honradez, la integridad, la equidad y la cooperación. Una empresa debe tenervalores, cada empleado debe ser respetado y sentirse cómodo para que así puedan dar lo mejor de cada uno y la empresa irá creciendo exitosamente.
Tom al día siguiente va a la oficina de Jack Cunningham para poder aplicar en su compañía y en su vida la administración por valores. Jack le explica todo muy detalladamente y le dice que el proceso de APV se requiere de voluntad de creer en un conjunto.“Las organizaciones no hacen funcionar la Administración por valores. La hacen funcionar las personas”. La razón por la cual esto funciona es porque valorar es un proceso de personas. Luego Tom le pregunta qué ¿Cómo se procede a Administrar por valores? Y Jack le enseña un pequeño cuadro que dice:
* Fase 1: Aclarar nuestros valores, propósitos y misión.
* Fase 2: Comunicar nuestra misión ynuestros valores.
* Fase 3: Alinear nuestras prácticas diarias con nuestra misión y nuestros valores.
Tom ya tenía todas las herramientas para empezar su proceso de la APV, solo le faltaba ver como las personas se manejaban en ella y ver su fruto, por lo que Jack Cunningham le había organizado una cita en una de las empresas más exitosas que trabajan con la APV, Telecom Distributors, en...