Administración Y Dirección De Empresas

DERECHO DEL TRABAJO





LECCION 1




LA IDENTIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO



1. - SIGNIFICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO


2. ESTRUCTURA DEL DERECHO DEL TRABAJO: NORMAS Y RELACIONES LABORALES.
➢ Sistema de normas en Derecho del Trabajo
➢ Sistema de relaciones


3. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
3.1. - Notas características deltrabajo objeto de nuestra disciplina:
➢ trabajo personal
➢ trabajo voluntario
➢ trabajo por cuenta ajena
➢ dependiente
➢ trabajo asalariado
3.2. - La presunción de laboralidad
3.3. - Los trabajos excluidos del ámbito de aplicación del DT. Art. 1.3 ET

4. LOS PODERES DEL EMPRESARIO

5. EL TRABAJADOR AUTÓNOMO




1.-SIGNIFICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO


• El Derecho del Trabajo. Noción y origen.



➢ Noción: “Sector del Ordenamiento jurídico que se ocupa de la regulación del fenómeno humano del trabajo, después de haber alcanzado éste un grado de complejidad tal que la organización del trabajo se convierte en un problema social y político” (MONTOYA).




➢ Aclaración de la noción:

-En cuanto a su objeto: “regulación del fenómeno humano del trabajo”.

Pero:

- No todo trabajo es regulado por el DT. La actividad reservada al Derecho del trabajo es una forma singular de trabajo, modalizada por la concurrencia de determinadas notas, y articulada a través del denominado “contrato de trabajo”.

Al Derecho del Trabajo no le interesa:- El trabajo como fenómeno natural.

- El trabajo sin trascendencia social y jurídica: actividades dirigidas al autoconsumo.

- Determinadas actividades con trascendencia social y jurídica reguladas por otras parcelas del Derecho. Ej.

1) Actividades articuladas mediante contratos civiles: arrendamiento de servicios o ejecuciónde obra.

2) Actividades reguladas por el D. Administrativo: prestación de servicios de funcionarios, personal estatutario y contratados administrativos.

3) Actividades articuladas mediante contratos mercantiles: agencia, mediación o comisión.




2.- ESTRUCTURA DEL DERECHO DEL TRABAJO: NORMAS Y RELACIONES LABORALES.

• Sistema de normas enDerecho del Trabajo (conjunto de normas que forman el Ordenamiento Jurídico Laboral).

➢ Normas comunitarias
➢ Constitución
➢ Normas internacionales
➢ Normas estatales (ley y reglamento)
➢ Norma pactada (convenio colectivo)
➢ Norma consuetudinaria (la costumbre)


• Sistema de relaciones disciplinadas por dichas normas:

➢ relación básica (individual): elcontrato de trabajo.
➢ relaciones colectivas: darán origen a la norma pactada o convenio colectivo, norma específica del Derecho del Trabajo.




3. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

3.1.- Notas características del trabajo objeto de nuestra disciplina:

• Para considerarse incluido en el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo, dicho trabajo ha de ser (art. 1.1Estatuto de los Trabajadores):


➢ Trabajo personal

a) Noción:

“Aquél a cuya realización se comprometen de modo personalísimo -intuitu personae- personas físicas o naturales, sin que quepa posibilidad de sustitución novatoria en la persona del trabajador en el cumplimiento de su obligación de trabajar” (MONTOYA)

No concurre esta nota en:

- prestacionesllevadas a cabo por personas jurídicas.

- prestaciones desarrolladas por personas intercambiables o fungibles (ej. contratos civiles de empresa o contrato de mandato).

b) Interpretación jurisprudencial flexible: si la sustituibilidad tiene escasa entidad y posee carácter esporádico, ésta no necesariamente obsta a la existencia del CT (en especial, sectores de la limpieza de...