Administrador de empresa

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Realidad del trabajo infantil en la Republica Dominicana
Organización internacional de trabajo
* La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
* La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideracionessobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. 
* Algunas de las razones por lo que se creo esta organización fue para:
* Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la jornada de trabajo y la semana;
* Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y el suministro de un salario digno;
* Protección deltrabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo;
* Protección de niños, jóvenes y mujeres.

Leyes que protegen al trabajo infantil
* Art. 244 Los menores de edad disfrutan de los mismos derechos y tienen los mismo deberes que los mayores, en lo que concierne a las leyes de trabajo sin mas excepciones que las que establece el código de trabajo.
* Art. 245 Se prohíbeel trabajo de menores de catorce años de edad.
* No obstante, en beneficio del arte, de la ciencia o de la enseñanza, el Secretario de Estado de trabajo, por medio de permisos individuales, podrá autorizar que menores de catorce años puedan ser empleados en espectáculos públicos, radio, televisión o películas cinematográficas como actores o figurantes.
* Art.246 Los menores de dieciséisaños de edad no pueden ser empleados ni trabajar de noche, durante un periodo de doce horas consecutivas, el cual será fijado por el Secretario de trabajo, y que necesariamente no podrá comenzar después de la ocho de la noche, ni terminar ante de la seis de la mañana.
* Art. 247 La jornada de trabajo no puede exceder de las seis horas diaria bajo ninguna circunstancia.
* Art. 248 Todo menorde dieciséis años que quiera realizar labores dentro de una empresa de cualquier índoles, acreditara su aptitud física para desempeñar el cargo con un certificado medico que cera expedido gratuitamente por un facultivo que preste servicios al Estado, al Distrito Nacional o a un municipio.
* Art. 249 El empleador no podrá emplear menores en negocio ambulante sin autorización previa delDepartamento de Trabajo o de la autoridad local que ejerza su trabajo.
* Considerándose como ambulantes, la venta, oferta de venta, colocación y distribución de artículos, productos, mercancías, billetes de lotería, etc.
* Art. 250 Los menores pueden ser empleados en conciertos o espectáculos teatrales hasta las doce de la noche, previa autorización del Departamento del Trabajo o del representantelocal que ejerza sus funciones.
* Art. 251 Se prohíbe el empleo de menores en trabajo peligroso o insalubres; determinado por la Secretaria de Trabajo.
* Art. 252 Ningún menor no podrá ser empleado como mensajero ni como entregador de correspondencia.
* Art. 253 Ningún menor no podrá ser empleado en el detalle de bebidas embriagante.
* Art. 254 El empleador que emplee a un menosesta obligado a concederles las facilidades adecuadas y compatibles con las necesidades del trabajador para que este pueda cumplir con su programa escolares y asistir a escuela de capacitación.

Como saber sí un niño es explotado
* Es con dedicación exclusiva a una edad demasiado temprana,
* Se pasan demasiadas horas trabajando,
* el trabajo provoca estrés físico, social o psicológicoindebido,
* Se trabaja y se vive en la calle en malas condiciones,
* El niño tiene que asumir demasiada responsabilidad,
* El trabajo impide el acceso a la escolarización,
* El trabajo mina la dignidad y autoestima del niño (como el esclavismo y la explotación sexual),
* Impide conseguir un pleno desarrollo social y psicológico.

Trabajo infantile
* El trabajo...
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