administrador en salud



UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD
IX SEMESTRE



ASIGNATURA: SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN



INTEGRANTES:
DEISY YOHANNAMONSALVE SALAZAR
MARIO JAVIER PEÑATA PALOMO


PATRICIA STANFORD
(TUTORA)


PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA


MONTERÍA
2013


SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJOEN LA E.S.E CAMÚ EL AMPARO DEL MUNICIPIO DE MONTERÍA, EN EL AÑO 2014

DESCRIPCION DEL PROBLEMA.
De acuerdo a la normatividad vigente en país, en materia de salud y seguridad en el trabajo, todaempresa ya sea de carácter público o privado debe implementar y desarrollar un sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo, con el objetivo de anticiparse, reconocer, evaluar y controlarlos riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Dentro del Sistema General de Riesgos Laborales SGRL, reglamentado por ley 1295 de 1994, se establecen las obligaciones yresponsabilidades de cada uno de los actores que intervienen en el mismo, encaminadas a mejorar, atender y mantener las condiciones salud de los trabajadores.
Unos de los factores que impide el buenfuncionamiento de este sistema en las empresas es la falta de gestión y compromiso por parte de sus directivos; situación que se ve reflejada en la constante ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedadeslaborales que surgen como consecuencia de las pocas acciones de información, divulgación, capacitación, reporte oportuno por parte de los empleadores a las administradoras de riesgos laborales ARL, yal incumplimiento de los deberes por parte de los trabajadores, que afectan negativamente su salud, su calidad de vida y por ende el funcionamiento operativo de las empresas.
El interés en larealización de este proyecto, surge al desear establecer el grado de cumplimiento de las obligaciones de cada uno de los actores del SGRL en relación con el Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en...