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TEMA 1. ANÁLISIS DE PUESTOS

Objetivo particular

Al finalizar el tema, el estudiante expondrá el proceso de análisis de puestos y los pasos para elaborar descripciones de puestos. Identificará la importancia del diseño de puestos y algunas categorías de éstos.

Temario detallado

1.1. Definición, propósitos e importancia

1.2. Vocabulario del análisis depuestos

1.2.1. Puesto

1.2.2. Tareas

1.2.3. Posición

1.2.4. Puesto de referencia

1.2.5. Familia de puestos

1.2.6. Ocupación

1.2.7. Deberes u obligaciones

1.2.8. Responsabilidades de trabajo

1.2.9. Descripción de puestos

1.2.10. Especificación de puestos

1.3. Usos y aplicacionesdel análisis de puestos en la función de administración de Recursos Humanos y en otras funciones
1.4. Estructura

| |1.4.1. |Datos de identificación del puesto | |
| |1.4.2. |Descripción (funciones) | |
| |1.4.3.|Requisitos | |
| |1.4.4. |Responsabilidad | |
| |1.4.5. |Condiciones | |
|1.5. |Etapas |para surealización y actualización | |
| | | | |
| |1.5.1. |Definición de las partes involucradas de la organización y |su |
| | |forma de participación| |
| | | | |
| |1.5.2. |Condición previa al análisis: Comunicación | |
| |1.5.3. |¿Quién hace el análisis de puestos?| |
| |1.5.4. |Métodos de recolección de información | |

1.5.4.1 Empleo de fuentes primarias para recoger información

1.5.4.1.1 Observación directa

1.5.4.1.2 Diarios y anotaciones

1.5.4.1.3Consultas técnicas

1.5.4.1.4 Entrevistas individuales

1.5.4.1.5 Entrevistas de grupo

1.5.4.1.6 Cuestionario abierto

1.5.4.1.7 Cuestionario estructurado

1.5.4.2 Empleo de fuentes secundarias para recoger información

1.5.4.2.1 Organigramas

1.5.4.2.2Manuales de políticas y procedimientos

1.5.4.2.3 Publicaciones de asociaciones profesionales

1.5.4.2.4 Bitácoras

1.5.4.2.5 Metas y objetivos de la organización

1.5.4.2.6 Documentación existente sobre el puesto

1.6. Argumentos en contra y a favor del uso de los análisis de puestos

1.7. Principiosque rigen la elaboración de las descripciones y especificaciones de puestos
1.8. El análisis de puestos, diseño del puesto y enriquecimiento del puesto

1.8.1. Diseño del puesto: Definición

1.8.2. Métodos de Diseño del Puesto

1.8.2.1 Método perceptual motriz

1.8.2.2 Método biológico

1.8.2.3 Método mecanicista...
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