administradora

UNIVERSIDAD JOSE CECILIO DEL VALLE


ASIGNATURA: ALFABETIZACION DIGITAL ¨A¨


LICENCIADO: GUILLERMO EMMANUEL CARIAS


TRABAJO: LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA


ALUMNA: KATHLEEN MUNGUIA (2014110032)


FECHA: 17 DE JUNIO DE 2014



TEGUCIGALPA., MDC.


RESUMEN

LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

LOS PRINCIPIOSFUNDAMENTALES PARA SER UNA PERSONA ALTAMENTE EFECTIVA:

El continuo de madures
Principios
Paradigmas
Procesos
Principio de la efectividad.

1. Principios: Leyes naturales o verdades fundamentales.
2. Paradigmas: es la forma en que un individuo percibe, entiende e interpreta el mundo que lo rodea.
3. El proceso es como conducir su vida en algo muy efectivo.


No importa a cuántas personasusted supervise, hay una sola persona a la cual puede cambiar: a usted mismo. La mejor inversión que puede hacer, entonces, es en mejorarse a sí mismo desarrollando los hábitos que le harán mejor persona y mejor gerente.

Si usted quiere cambiar cualquier situación, tiene que comportarse en forma distinta. Pero para cambiar su comportamiento, debe antes modificar sus paradigmas – su forma deinterpretar el mundo.

“Los 7 hábitos” presentan una nueva forma para cambiar estos paradigmas, al instaurar nuevos hábitos que le permitirán escapar de la inercia y encaminarse hacia sus objetivos.

Los tres primeros hábitos tratan del auto-dominio. Es decir, están orientados a lograr el crecimiento de la personalidad para obtener la independencia.

Los siguientes tres hábitos tratan de lasrelaciones con los demás – trabajo en equipo, cooperación y comunicaciones; están orientados a lograr la interdependencia.

Finalmente, el hábito siete, se refiere a la renovación continua que le llevará a entender mejor los hábitos restantes.

Los hábitos
Un hábito está en la intersección de tres componentes que se solapan: el Conocimiento, las Habilidades y el
Deseo (o actitud). ElConocimiento le indica qué hacer y por qué. Las Habilidades le enseñan cómo hacer las cosas. El Deseo es la motivación, sus ganas de hacerlas. Para convertir un comportamiento en un hábito, necesita de los tres componentes.

Hábito 1 – Ser proactivo
Ser proactivo significa tomar la responsabilidad por su propia vida, ejercitar la habilidad de seleccionar su respuesta ante cualquier estímulo. Estoimplica comportarse según su decisión consciente, basado en sus valores, no en las condiciones en las que se encuentra, ni en la forma como fue criado, ni en su carga genética.

La libertad en la elección de su respuesta se basa en:
- Auto-conciencia (self awareness): que le permite diferenciarse a usted de su estado de ánimo, sentimientos y pensamientos.
- Imaginación: para crear ideas másallá de su realidad presente.
- Conciencia: para distinguir lo bueno de lo malo.
- Voluntad independiente: para actuar basado en su autoconciencia.

Una persona proactiva es guiada por sus propios valores, a diferencia de la persona reactiva, quien entrega el control sobres sus decisiones, dejando que el comportamiento y las opiniones de los demás le digan cómo se deben sentir. Una vezque entienda esta diferencia, le quedará claro por qué nadie le puede hacer sentir mal a menos que usted se lo permita.

Para desarrollar su pro actividad
Ponga atención a las palabras que selecciona usted y quienes le rodean.
- Identifique las debilidades de los demás, pero no como pretexto para sus propias fallas, sino como oportunidades para elegir sus respuestas.
- Trabaje durante 30días en probar los principios. Ponga énfasis en aquellas cosas que puede controlar.










Hábito 2 – Comience con un fin en mente
Este es el hábito del liderazgo personal, que indica la necesidad de comenzar cada día con un claro entendimiento de su dirección y destino deseados.
Es necesario entender que todas las cosas son creadas dos veces. Esto explica la diferencia entre...