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Lo que de verdad hacen los lideres

El liderazgo no tiene nad que ver con tener carisma o cualquier otro rasgo exotico de la personalidad. No es el dominio de los elegidos.
El liderazgo y lagestion son dos metodos de actuar diferentesy complementarios. Cada uno tiene su propia funcion y sus actividades caracterisitcas. Ambos son necesarios para el éxito de la empresa.
LA direccion se ocupade hacer frente a la complejidad. El liderazgo, por el contrario se ocupa del cambio. El liderazgo ha adquirido mayor importancia en los ultimos años debido a que ha aumentado la competitivdad.Cuanto mas cambios, mas liderazgo se necesita.
Las corporacion en estados unidos tienen escazes de liderazgo. Necesita desarrollar la capacidad de liderar. Las sociedades de éxito del dia de hoy noesperan a que srugan lideres espontanemente, si no que mejor buscan personas con potencial de liderazgo y les exponen a experiencias profesionales diseñadas para desarrollar ese potencial.
Por supuesto, nototo el mundo puede ser bueno como lider y como director.Algunas personas tienen la capacidad de llegar a ser buenos gestores, pero nunca seran lideres fuertes. Las empresas inteligentes valoran alos dos tipos de personas, y se esfuerzan para conseguir que se integren en su equipo.

Fijar una orientacion en contraste con planificar y presupuestar
Puesto que la funcion de liderazgo onsiste enprovocar el cambio, determinar la orientacion de dicho cambio es fundamental para el liderazgo.
Fijar la orientacion no es lo mismo que planificar, ni siquiera a largo plazo, aunque frecuente que seconfundan las 2 cosas. Planificar es un proceso de gestion, de naturaleza deductiva, que esta diseãdo para obtener unos resultados esperados, no un cambio. Fijar una orientacion es un proceso masinductivo. Los lideres reunen una amplia gama de datos, pautas, relaciones y vinculos que ayuden a explicar las cosas.
Avanzar por la buena direccion no es algo magico, es un procesos dificil. Las...