Administre a su jefe

Administre a su jefe

Actualmente las relaciones laborales son muy importantes ya que estas marcan cuando se pueden lograr los objetivos de manera más fácil.Existen las relaciones desde el punto de vista de la autoridad hacia los subordinados pero en esta lectura se analiza de manera más a fondo desde laperspectiva contraria.
Algunas personas se comportan como si sus jefes no dependieran mucho de ellas. No se dan cuenta de cuánto el jefe necesita de su ayuda ycooperación para hacer su trabajo con eficacia. Estas personas se niegan a reconocer que el jefe puede resultar seriamente perjudicado por sus acciones y que requierecooperación, confiabilidad y honestidad de parte de ellas.
Aunque una relación entre superior y subordinado es una de dependencia mutua, también es una en queel subordinado suele ser más dependiente del jefe que lo contrario. Esta dependencia inevitablemente se traduce en que el subordinado sienta un cierto grado defrustración.
El flujo de la información que debe manejar un ejecutivo eficaz deberá ser lo más objetiva posible sin reflejar sólo problemas sino que deberían iracompañadas de propuestas de solución.

Conclusiones:
Siempre es bueno ponerse en los zapatos de la otra persona y en este caso tratar de ser empáticos conel jefe ya que existe una relación de dependencia por las dos partes. El papel que desempeñen en un equipo de trabajo las dos partes involucradas esfundamental y si se tienen las pautas adecuadas para administrar al jefe las metas y objetivos se conseguirán de manera más óptima.
Los estilos y maneras de trabajar.