admisión y empleo

Centro de Estudios Tecnológicos Industrial y de Servicios No. 69










Otorgar servicios y controlar movimientos e incidencia del personal

Proceso de admisión y empleo


Soto Hernández Katia Lizbeth.
6to B M ADM
Mtra. Alma Delia Vega García.

Cd. Obregón, Sonora A 12 de Febrero de 2013
PROCESOS DE ADMINISTRACIÓN:ADMISIÓN Y EMPLEO EN LAS EMPRESAS
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
TIPOS DE RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO INTERNO
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinadavacante, la empresa intenta llenar la mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser:
Ascenso: (movimiento vertical)
Traslado: (movimiento horizontal)
Trasferido con Asenso: (movimiento diagonal)
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO INTERNO
Carteles o anuncios: es rápido y económico, se ubican dentro de las estafetas de la empresa.
Pizarrón: Se anota la información es de madera oplástica
Verbalmente: Va desde el gerente de este puesto hacia el personal de la empresa.
Boletín Interno: Es un papel una hoja volante que se reporte a lo interno de la empresa.
Correos Internos: Personales, mail, por medio de la tecnología.

RECLUTAMIENTO EXTERNO
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, valedecir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.

SELECCIÓN DE PERSONAL
La selección de personal es un proceso de comparación y decisión entre una lista de candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización y tomandoen cuenta las necesidades de la misma, mediante técnicas de selección.
Técnicas de selección.
Hoja de solicitud.
Entrevistas.- las entrevistas es una técnica que se utiliza para llevar a cabo una comunicación bilateral entre dos personas, el entrevistador y el entrevistado, con la finalidad de que el seleccionador obtenga la información necesaria que proporcione el candidato,paraquedeacuerdoconelresultadodeesteencuentroelsolicitantese-
aevaluado.
Pruebas o test Las pruebas son apreciaciones que se obtienen para evaluar individuo tomando en cuente las características o habilidades así como sus cualidades, para saber si se encuentra apto para realizar cierta actividad.
Investigaciones Nos sirve para ver verificar si los datos recolectados en la hoja de solicitud verdadera a través delas llamadas telefónicas, visita a domicilio los trabajos anteriores, en los juzgados todo esto lo realiza con una trabajadora social de la empresa.
CONTRATACIÓN
Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa. Cuando ya se aceptaron las partes es necesario integrar su expediente de trabajo. Lacontratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador. La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
CLASES DE CONTRATO
Contrato a prueba: Es aquel en el cual las partes no se comprometen definitivamente la una con la otra, si no que deciden permanecer en libertad mientras analizan las conveniencias de lado y lado. –Dura 90 días (3 meses)
Contrato de trabajo: Elcontrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicio personal es bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

INDUCCIÓN
Es un proceso que incluye una serie de etapas que se inicia al ser contratado un nuevo empleado en la organización....