el proceso de admision y empleo

3. MARCO TEORICO
El Proceso de Admisión y Empleo
Es un proceso técnico que permite elegir de un conjunto de postulantes, al futuro colaborador Idóneo, para un puesto o cargo determinado; A esteproceso también se le conoce como concurso, porque participan las personas, sometiéndose a una serie de pruebas establecidas por una comisión o jurado de concurso.
El proceso de selección de personalcomprende el desarrollo de un conjunto de acciones orientadas a la comprobación de los conocimientos y experiencias de los postulantes, así como la valoración de sus
Habilidades, potencialidades ycaracterísticas de su personalidad, mediante la aplicación de pruebas psicotécnicas elegidas para tal fin.
La finalidad de este proceso, es cubrir puestos de trabajo y/o cargos de acuerdo a lasespecificaciones y necesidades, establecidas en el Cuadro de requerimiento de personal
Importancia
Es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos acubrirse en la organización.
Las actividades que generalmente se realizan para ejecutar el proceso son las siguientes, las mismas que lo presentamos en forma nominal y gráfica, para una mejorcomprensión y aplicación en las organizaciones:
1. Necesidad de Requerimiento de Personal
2. Conformación de la Comisión de Concurso
3. Publicación y Convocatoria del Concurso
4. Recepción deSolicitudes y Expedientes
5. Evaluación y Calificación de Expedientes.
6. Administración de Pruebas de Selección
7. Entrevista Personal
8. Investigación de Antecedentes
9. Elaboración y Publicacióndel Cuadro de Méritos del Concurso (Resultados del concurso).
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

El reclutamiento interno cuando, al presentarse determinada vacante, la Empresa intenta llenarla mediantela reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o transferidos con promoción (movimiento diagonal). Puede implicar:
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