ENSAYO PROCESO DE ADMISION Y EMPLEO

CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVIOS No. 75
“MIGUEL HIDALGO Y COSTILLA”

ENSAYO

PROCESO DE ADMISION Y EMPLEO

MATERIA: REALIZA EL PROCESO DE ADMISION Y EMPLEO


GRUPO: 3ºK ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


INTEGRANTES: ESTEFANIA DEL ROCIO VILLAFAÑA LUNA
JUAN PABLO RAMIREZ GOMEZ
MARIA DEL CARMEN MATA GONZALEZ
KARLA ARACELI GUTIERREZ VENEGAS
LIZBETHESTEFANIA MAYA LOPEZ
ALMA GRICELDA JANTES LOPEZ
MARCO EDGAR MEJIA ALMAGUER
LUIS ALFREDO ROCHA LEDEZMA


DOLORES HIDALGO, GTO. A 25 DE NOVIEMBRE DEL 2013
FUNCION DE ADMISION Y EMPLEO
1. RECLUTAMIENTO
Reclutamiento y selección de personal es la técnica de escoger o elegir entre varios candidatos a la persona más adecuada para ocupar el puesto existente en la empresa. El objetivo del reclutamiento estener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos a cubrirse en la organización.
Las fuentes de reclutamiento son puntos de referencia los cuales la empresas hacen llegar ofertas de trabajo. Las fuentes de reclutamiento pueden ser las siguientes:
a) Colaboradores dentro de la empresa
b) Archivos de postulantes
c) Escuelas, institutos superiores o universidadesd) Recomendaciones de colaboradores
e) Oficinas de colocación
f) Mercado laboral
g) Otras empresas especializadas
Las fuentes internas representan la oportunidad para los colaboradores de la empresa ocupar los puestos vacantes mediante concursos internos. Estos son:
a) Archivo de postulantes
b) Escuelas, institutos superiores o universidades
c) Recomendación de los colaboradores
d) Oficinas decolocación
e) Mercado laboral
Los documentos que contiene el archivo de postulantes son:
Solicitudes de trabajo, incluyendo el currículum vitae nominal, o documentado, los currículos vitae.
Se recurre a las escuelas, institutos superiores o universidades cuando la empresa necesita técnicos y profesionales para niveles de decisión profesional.
La recomendación de colaboradores es una forma deahorrar dinero porque se deja de gastar en avisos y publicaciones. Las oficinas de colocación abastecen al personal idóneo de acuerdo a especificaciones del puesto de trabajo, con la garantía de eficiencia y eficacia en el trabajo laboral y lógicamente cobrando sus servicios. El mercado ocupacional está formado por técnicos, aprendices y demás personas que desarrollan oficios, y que están en espera dedemostrar sus aptitudes y actitudes para ocupar un puesto de trabajo.
Los medios de reclutamiento son diferentes formas de hacer públicas las convocatorias. Informando la necesidad de cobertura de vacantes de una empresa. Los medios de reclutamiento más usados son:
a) La convocatorias verbales o escritas formuladas a los colaboradores
b) Las cartas de convocatoria remitidas a las universidades ycentros de información superior
c) Los avisos de convocatorias publicadas en diarios y revistas especialidades
Las políticas de reclutamiento son guías o normas que establecen que en la empresa, para una gestión más eficaz, teniendo la responsabilidad de formularlas, la dirección de desarrollo de recursos humanos, y lógicamente tienen que ser aprobadas por la gerencia.
En este trabajo aprendimosa realizar prácticas de la función de admisión y empleo del departamento de recursos humanos, estas prácticas que realizamos n este proyecto permiten dar seguimiento a la aplicación de dicha función de personal. Son de gran utilidad para el departamento de recursos humanos y sumamente importantes en la admisión de personal.
La función del reclutamiento de personal requiere la aplicación de unproceso que permite al responsable de esta área tener al mejor elemento capacitado y entrenado, para poder obtener el puesto que se desea ocupar en dicha empresa.
En la primera etapa del proceso (el reclutamiento) entendemos que la selección, y el conjunto de técnicos nos ayudan a encontrar a las personas más adecuadas para que desempeñen un determinado puesto de trabajo. Estas se basan con un...