Admisnitracion de empresas

UNIDAD N° 6 - PSICOSOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL:
Orígenes de la Psicología como parte de las organizaciones:
Sus orígenes comienzan con Mayo y sus investigaciones sobre los fenómenos psicológicos dentro del ámbito laboral, llegando a la conclusión de que la productividad crecía en función del clima laboral y la motivación de los empleados, si estos tenían libertad para operar, si contaban con unclima laboral cálido, si eran entendidos, escuchados y bien informados. A su vez, surge la idea de "grupo" o trabajo en equipo y su funcionamiento como tal.
Psicosociología Organizacional:
Ciencia que estudia a las organizaciones y sus efectos sobre las personas como un conjunto o sistema. Su origen deriva de:
* Psicología: Ciencia que estudia el comportamiento del hombre y sus procesosmentales, y su influencia e interacción con el medio ambiente. Ciencia de la conducta del hombre, de sus experiencias internas y de las relaciones entre ambas.
* Sociología: Ciencia que estudia las estructuras generales de la vida social, sus relaciones con el medio ambiente, la cultura y la personalidad del individuo.
* Psicología social: Ciencia que estudia las relaciones reales,imaginarias o anticipadas de una persona con otra dentro un contexto social determinado.
* Psicología laboral: Ciencia que estudia el comportamiento del hombre dentro del ámbito laboral (en el trabajo) e interacción con los demás.
* Psicología social: relaciones reales, imaginarias o anticipadas de una persona con otra.
* Psicosociología: Ciencia que estudia el comportamiento del individuofrente a las distintas situaciones sociales que lo estimulan.
Campos de aplicación:
El rol del psicólogo varía en función del grado de conflicto que haya dentro de la organización:
* Evaluaciones de desempeño, potencial y perfiles.
* Desarrollo organizacional
* Formación profesional
* Selección de personal
* calidad de vida laboral
Objeto de estudio:
El psicólogoorganizacional debe colaborar en las siguientes tareas o situaciones:
* motivación
* planes de carrera
* clima organizacional
* comunicación
* dirección
* rendimiento
* negociación
* conflicto

1.5 Desarrollo Histórico.
Nace en Alemania con Wilhelm Wundt (1832-1920) estableciendo el primer laboratorio de psicología.
Otros piensan que fuee Williams James(1942-1910) que publicó en 1890 “los principios de la psicología” en EE.UU.

La psicología fue avanzando y progresando como ciencia por distintos enfoques:

1.5.1. El estructuralismo: la naturaleza de la experiencia consciente. Su interés se enfoca en la introspección que es el proceso de búsqueda interior de la conciencia de uno mismo desarrollado por Wundt.

1.5.2 Williams James y John Deweydeseaban adquirir conocimientos que fueran aplicables a la vida cotidiana y en cómo funciona la mente, desarrollando métodos y técnicas más operativos que la introspección, como los cuestionarios, pruebas de aptitud mental y descripciones objetivas medibles del comportamiento.

1.5.3 La Gestalt: describe que no importantes los elementos individuales de la mente sino “la gestalt” o la forma o laconfiguración que la componen. Afirma que la entidad formada por las partes es más que la suma y combinación de éstas.

1.5.4 Psicoanálisis: Sigmund Freúd (1956-1939), desarrolla la psicología del inconsciente. Generó violentas y opuestas críticas y aún siguen latentes. Muchos lo consideran un genio.

1.5.5: conductismo y teoría del aprendizaje social: Rusia: Ivan Pavlov (1949-1936) hizoexperimentos con perros, y extrajo la conclusión del “comportamiento reflejo”. Los reflejos son respuestas involuntarias a la estimulación.
Thorndike: estudiaba el aprendizaje de los gatos y formuló la ley del efecto: cuando hay un estímulo determinado, una respuesta que produzca un efecto satisfactorio (reforzador) se “imprime” y la respuesta cuya consecuencia sea aversiva (castigo) se “suprime”...