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Guía de Administración II
Segundo Examen Parcial.

1.- Cual es el objetivo del departamento de Recursos Humanos.
Es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan deacuerdo con los objetivos de la empresa o negocio, a través de programas adecuados de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo

2.- ¿Cuales son las principales actividades y/o funcionesdel departamento de Recursos Humano?
* Contratación y Empleo
* Capacitación y Desarrollo
* Sueldos y Salarios
* Relaciones Laborales
* Servicios y Prestaciones
* Higiene ySeguridad Industrial
* Planeación de Recursos Humanos

3.- ¿Qué es Reclutamiento?
Es el proceso de conseguir adeptos (aptos) para determinado propósito, no es más que la búsqueda del personalaltamente capacitado para ocupar un determinado puesto en un determinado momento.

4.- ¿Qué es el Contrato de Trabajo?
Es el documento que se celebra entre patrón y trabajador y que contiene lasbases más importantes de la prestación del servicio, tales como: jornada, salario, descansos legales y las otras normas que van a regir el vinculo entre uno y otro contratante.

5.- ¿Qué esCapacitación?
Es lograr la adaptación de personal para el ejercicio de cierta función o ejecución de una tarea específica, en determinada organización.

7.- ¿Qué hace el departamento de Finanzas?
Es el áreaencargada de la obtención de fondos y suministro del capital, además de que su finalidad es obtener recursos monetarios, invertidos y asignarlos adecuadamente, así como registrar las operaciones,presentar los resultados de la operación y cumplir con las obligaciones fiscales.

6.- ¿Cuáles son las funciones del Área de Finanzas y que hacen cada uno de ellas?
* Tesorería. Es la personaencargada de controlar el efectivo, tomar decisiones y formular los planes para aplicaciones de capital, obtención de recursos, dirección de actividades de crédito y cobranza, manejo de cartera de...