admon 2 capitulo 11

INVESTIGACION EN INTERNET CAPITULO #11

¿Qué significa igualdad de oportunidad en el empleo?

Que todas las personas tienen el derecho de solicitar Y estar consideradas para oportunidades de empleo Basado solo en la abilidad de hacer el trabajo.
Cuando una persona está empleada es ilegal tratar De las características.




















LA LEY Empleadores privados,gobiernos locales y estatales, instituciones educativas, agencias de empleo y organizaciones de trabajo
Los postulantes y empleados de la mayoría de los empleadores privados, los gobiernos locales y estatales, las instituciones educativas,
las agencias de empleo y las organizaciones de trabajo están protegidos por la ley federal contra la discriminación en función de:

RAZA, COLOR, RELIGIÓN,SEXO, PROCEDENCIA
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles (Civil Rights Act) de 1964, con sus modificaciones,
Protege a los postulantes y a los empleados contra la discriminación en lo que respecta a la
Contratación, los ascensos, los despidos, los pagos, las compensaciones adicionales, la capacitación
Laboral, la clasificación, las referencias y los demás aspectos del empleo, en función deraza, color,
Religión, sexo (incluidas las embarazadas) o procedencia. La discriminación religiosa se refiere a
La falta de adaptación razonable a las prácticas religiosas de un empleado, siempre y cuando dicha
Adaptación no provoque una dificultad económica desmedida para la compañía.

DISCAPACIDAD
Los Títulos I y V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with
DisabilitiesAct) de 1990, con sus modificaciones, protege a las personas idóneas contra
la discriminación por discapacidad en lo que respecta a la contratación, los ascensos, los
Despidos, los pagos, las compensaciones adicionales, la capacitación laboral, la clasificación,
Las referencias y los demás aspectos del empleo. La discriminación por discapacidad se
Refiere a la falta de adaptaciones razonablespara las limitaciones físicas o mentales de una
Persona idónea que tiene una discapacidad y que es un postulante o un empleado, salvo
Que dichas adaptaciones provoquen una dificultad económica desmedida para la compañía.

EDAD
La Ley contra la Discriminación Laboral por Edad (Age Discrimination in Employment
Act) de 1967, con sus modificaciones, protege a los postulantes y empleados de 40años
O más contra la discriminación por cuestiones de edad en lo que respecta a la contratación,
Los ascensos, los despidos, los pagos, las compensaciones adicionales, la capacitación
Laboral, la clasificación, las referencias y los demás aspectos del empleo.

SEXO (SALARIOS)
Además de lo establecido en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, con sus
Modificaciones, la Ley de Igualdad enlas Remuneraciones (Equal Pay Act) de 1963, con
sus modificaciones, también prohíbe la discriminación sexual en el pago de los salarios
A las mujeres y los hombres que realicen básicamente el mismo trabajo, en empleos que
Requieran las mismas habilidades, esfuerzo y responsabilidad, en condiciones laborales
Similares, en el mismo establecimiento.



GENÉTICA
El Título II de la Ley de NoDiscriminación por Información Genética (Genetic Information
Nondiscrimination Act, GINA) de 2008 protege a los postulantes y empleados contra la
Discriminación basada en la información genética en lo que respecta a la contratación, los
Ascensos, los despidos, los pagos, las compensaciones adicionales, la capacitación laboral,
La clasificación, las referencias y los demás aspectos del empleo.La GINA también limita
La adquisición de información genética por parte de los empleadores y condiciona de
Manera estricta su divulgación. La información genética incluye las pruebas genéticas de
Los postulantes, empleados o integrantes de sus familias, la manifestación de enfermedades
O trastornos de los miembros de la familia (historia médica familiar) y las solicitudes o la
Recepción de...