admon de capital humano

TAREA INVESTIGACIÓN UNIDAD 3

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN
UNIDAD TEPEPAN


TAREA:
UNIDAD 3: PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

UNIDAD DEAPRENDIZAJE:
ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO

CARRERA:
CONTADURÍA PÚBLICA




UNIDAD 3 “PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO”
3.1 DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTOS
Las personas trabajan en lasorganizaciones a través de los cargos que ocupan. Cuando alguien dice que trabaja en determinada empresa, la primera pregunta que se nos ocurre es ¿Qué cargo ocupa? Así conocemos que hace en la organización, noshacemos una idea de su importancia del nivel jerárquico que ocupa. Para la organización, el cargo es la base de la aplicación de las personas en las tareas organizacionales; para la persona es una delas mayores fuentes de expectativa y motivación en la organización.
CONCEPTO DE CARGO
Conjunto de funciones con posición definida en la estructura organizacional. La posición define las relacionesentre el cargo y los demás cargos de la organización.









a= Nivel jerárquico del cargo
b= Subordinación: a quien reporta el cargo
c= Supervisión: quien reporta al cargo
d=Relaciones laterales del cargo con otros cargos


CONCEPTO DE DISEÑO DEL CARGO
Diseñar un cargo significa establecer cuatro condiciones fundamentales:
a. Conjunto de tareas o atribuciones que elocupante deberá cumplir (contenido del cargo).
b. Como deberá cumplir esas atribuciones y tareas (métodos y procesos de trabajo).
c. A quien deberá reportar el ocupante del cargo (responsabilidad);es decir, la relación con su jefe.
d. A quien deberá supervisar o dirigir (autoridad); es decir, la relación con los subordinados.
El diseño del cargo es la especificación del contenido, de losmétodos de trabajo y de las relaciones con los demás cargos.
Por lo general, el área de administración de recursos humanos no es responsable del diseño de los cargos en una empresa; esto corresponde...