Admon de procesos

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ESCUELA BANCARIA Y COMERCIAL

IGNACIO CARREON CARRASCO

MATRICULA: M00126842

ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO

ACTIVIDAD 8

PROFESOR: GUILLERMO RODRIGUEZ ROMERO

12 OCTUBRE 2011Actividad 8
Programa de desarrollo

Después de revisar cómo se elabora un programa de capacitación o desarrollo, lo exhortamos a realizar la presente actividad, en la que podrá evaluar su desempeñoacadémico para diseñar un programa de desarrollo que le beneficie de manera directa a su vida escolar, además de aplicar los aspectos revisados en esta unidad del curso.

Instrucciones: Realice lo que acontinuación se le solicita.

1. Evalúe su desempeño académico identificando sus aspectos positivos y sus áreas de oportunidad.

ASPECTOS POSITIVOS
Aprendizaje rápido
Comprometido conlos estudios
Objetivo
Razonamiento en exámentes.
Estudio continuo durante semanas de trabajo.

ÁREAS DE OPORTUNIDAD
Lecturas
Entrega de trabajos en el tiempo establecidoAdelanto de ejercicios y tareas
Presentación en las actividades y trabajos

2. Detecte cuales podrían ser sus necesidades adicionales de estudio o en su formación.
Lectura de capítuloscompletos en libro
Espacio de trabajo adecuado
Tiempo suficiente de estudio y realización de trabajos y actividades
Retroalimentaciones oportunas

3. Diseñe un programa de estudio que coadyuvea satisfacer las necesidades detectadas en el punto anterior. Para hacerlo tome en cuenta los siguientes aspectos:

a. Determine si el programa será implementado a través de una materia opráctica
b. Defina el nombre del programa
c. Plantee los objetivos y el contenido temático
d. Diseñe las actividades que se deben implementar para el logro de los objetivos
e. Señale losrecursos necesarios para la implementación del programa
f. Describa los instrumentos que empleará para la evaluación del programa
g. Elija la fecha en la que sería factible llevarlo a cabo...
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