admon.


INDICE


1.
Introducción
3
2.
Objetivos
4
3.
Proceso de reclutamiento y Selección de Personal
5
3.1
Selección de personal
5
3.2
Importancia de la selección de personal
7
3.3
Proceso de selección de personal
8
3.4
Técnicas de selección de personal
9
3.5
Tipos de entrevista
12
3.6
La selección como proceso de decisión
16
4.
Análisis cualitativo
17
5.Metodología
20
6.
Conclusiones
22
7.
Glosario
23
8.
Referencias
26



1. INTRODUCCIÓN
Atraves del tiempo por medio de los avances en el área de producción de productos y por el aumento de la demanda de servicios, se ha visto la necesidad de buscar a las personas más indicadas para desarrollar y realizar determinadas actividades, para alcanzar objetivos definidos.
Paraencontrar y seleccionar a las personas más indicadas, en la actualidad se han desarrollado diferentes métodos para determinar que personas cumplen con los el perfil y con los requisitos, una de estas técnicas más importantes e indispensable es la entrevista de trabajo.
La entrevista ocupa un lugar muy destacado dentro de las técnicas aplicadas de recolección de datos ya que es una de lastécnicas más utilizadas en las investigaciones, pues no solo proporciona datos cuantitativos, sino también cualitativos.
Para abordar el tema de la entrevista hemos de considerar una serie de cuestiones fundamentales tales como: ¿Que es una entrevista?, ¿Cuáles son los tipos de entrevista?, ¿Qué es lo que se descubre a través de una entrevista? Y ¿Cuales son el tipo de preguntas que sedeben realizar?

La entrevista de trabajo tiene la finalidad de proporcionar información concreta sobre una persona que busca acceder a un puesto de trabajo en determinada empresa.

Por este motivo el presente trabajo busca destacar los puntos más importantes, que se deben tomar en cuenta, en cuanto al tema de la entrevista, para que el lector pueda determinar y comprendersu importancia dentro de la psicología empresarial y dentro de las instituciones que las realizan,
2. OBJETIVOS

1. OBJETIVO GENERAL:

Conocer el proceso de selección de personal atreves del análisis de una entrevista laboral y su importancia en la psicología empresarial, para tener un mejor desempeño en la práctica.

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Conocer los tipos de entrevista y observarcomo se realiza una de ellas para el aprendizaje del proceso de reclutamiento y selección.

Aplicar un tipo de entrevista de selección de personal, para el mejor análisis del proceso de selección de personal


Sintetizar la importancia del uso de la entrevista para una empresa en el proceso de selección.




3. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, LA ENTREVISTA DESELECCIÓN DE PERSONAL Y SUS TIPOS.
Selección de personal
La selección de personal es un proceso destinado a buscar, evaluar y reclutar a las personas que reúnen las competencias más apropiadas para desarrollar con eficacia un determinado puesto de trabajo.
La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; esal mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado.
La selección de personal es una comparación entre lascualidades de cada candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal que veremos más adelante (varios candidatos solicitarán una posición y la empresa contratará al que juzgue más idóneo).
En este sentido, la selección de personal es una responsabilidad de línea y...