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ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION



Max Weber en sus escritos dice:
"La experiencia tiende a demostrar universalmente que el tipo de Organización administrativa puramente burocrático, es decir, la variedad monocrática de burocracia es, desde un punto de vista técnico, capaz de lograr el grado más alto de eficiencia, y en estesentido es el medio formal más racional que se conoce para lograr un control efectivo sobre los seres humanos. Es superior a cualquiera otra forma en cuanto a precisión, estabilidad, disciplina y operabilidad. Por tanto, hace posible un alto grado en el cálculo de resultados para los dirigentes de la Organización y para quienes tienen relación con ella. Finalmente, es superior tanto en eficienciacomo en el alcance de sus operaciones, y es formalmente capaz de realizar cualquier tipo de tareas administrativas".

En este trabajo les mencionare los principales autores que han analizado las estructuras de las organizaciones, las relaciones de autoridad, comunicación y otras que dan forma a la organización.

Es necesario tomar en cuenta que muchos autores no han desarrollado de antemano susteorías, ubicandolas, precisamente, dentro del marco de una escuela o corriente determinada. La ubicación o clasificación se ha hecho con el propósito de facilitar su estudio y análisis, tomando en cuenta la tematica, la forma, la época y la formación de cada autor.

Conceptos Basicos:

a) Concepto de Estructura: La estructura de la organización es el modelo relativamente estable, tan soloun aspecto del todo. Si deseamos definir con mayor exactitud la estructura de una organización es el
b) Sistema de Autoridad: Es el elemento mas común y estable de las organizaciones, yq eue en todas ellas existe un nivel de autoridad, pero no en todos esta estructurada igual, porque la facultad de decisión se apoya de diferentes bases
c) El sistema de comunicación: Tiene diferentesflujos y puede correr en diversos sentidos: en sentido horizontal, entre posiciones iguales o en sentido vertical, entre rangos de arriba hacia abajo o hacia arriba.
d) Estructura del comportamiento funcional: Desde el punto de vista de la división del trabajo y el comportamiento reales de los miembros de la organización.
e) La estructura de formación burocratica o burocratización: Es el gradoen que una organización esta reglamentada por normas o reglas establecidas.

Referencia Biografica de Max Weber

Max Weber, sociólogo alemán nacido en 1864, en Erfurt, Turingia. Destaco en la elaboración de la teoría de las estructuras de la autoridad, estudio derecho y paso gran parte de su vida laborando como profesor en las Universidades de Friburgo y Heidelberg. Obtuvo una sólidaformación en historia, literatura, psicología, teología, filosofía y filología, su pensamiento alcanzo gran profundidad, la mayoría de sus trabajos están escritos en inglés y traducidos a varios idiomas. Sus obras más importantes fueron:

* "Economía y sociedad" obra publicada tras su muerte que recoge lo principal de su pensamiento.
* "Ética protestante y espíritu del capitalismo" en esta últimasostiene que la aparición y el desarrollo del capitalismo en los países del centro y norte de Europa responde a la ética calvinista, con ello se opuso a las tesis marxistas.
* "Sobre la objetividad de los conocimientos sociológicos y sociopolíticos" donde propuso una metodología para estudiarlos fenómenos sociales.

Weber analizó profundamente a las organizaciones desde puntos de vistadiferentes. Sus aportes a la administración fueron muy importantes, pero fueron reconocidos 20 años después.

Obras importantes de Max Weber

* Fue uno de los fundadores de la sociología moderna
* Contribuyó de manera notable al pensamiento económico, social y administrativo.
* Escribió durante la primera parte del siglo XX
* Fue contemporáneo del movimiento de la administración...