admon

1. ¿Que factores genéricos propone Eugene Benge en el método de comparación?
Requisitos intelectuales
Habilidades exigidas
Requisitos físicosResponsabilidad
Condiciones de trabajo.

2. ¿Qué es el método por evaluación por puntos?
Es una técnica cuantitativa en donde se asignan valores numéricos (puntos) a cada elemento o aspectodel cargo y se obtiene un valor total por la suma de valores numéricos.

3. Menciona las ventajas del Método de Elección Forzada
El método de elección forzada presenta las siguientes ventajas:
a.Proporciona resultados más confiables y exentos de influencias subjetivas y personales, por cuanto elimina el efecto de generalización.(halo efecto).

b. Su aplicación es simple y no requierepreparación intensa o sofisticada de los evaluados.
1.i. Solución de problemas.

4. ¿Qué aspectos evalúa la pirámide de Miller?
1.i. Conocimientos (saber)
1.ii. Competencia(saber como)
1.iii.Actuación (demuestra como)
1.iv. Practica (hacer)

5. Menciona 2 principios de Eisner para entender mejor el proceso de evaluación y selección de instrumentos.
1.i. Reflejar las necesidades del mundo real1.ii. Reflejar los valores de la comunidad intelectual.

6. Mencione 3 técnicas alternativas de evaluación
1.i. Mapas Mentales.
1.ii. Método de casos.
1.iii. Proyectos.
1.iv. Diario.
1.v.Debate.
1.vi. Ensayos.
1.vii. Técnica de la Pregunta.
1.viii. Portafolios.

7. ¿Qué es un mapa mental?
Los mapas son representaciones mentales, es la imagen que la persona se forma acerca delsignificado de un conocimiento. Una misma información puede ser representada de muchas maneras.

8. Mencione las ventajas del mapa mental
Ventajas:
• Permiten el análisis profundo del tema en cuestión.• Demuestran la organización de ideas.
• Ayudan a representar visualmente ideas abstractas.
• Son útiles para la evaluación formativa.

9. Mencione las desventajas del mapa mental
• Consume...