ADMON
Páginas: 510 (127344 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2013
INTRODUCCION
El presente documento presenta una forma mas de controlar una empresa de carcter privada como lo es el grupo Walmart de Mxico, en el cual desarrollamos como estudiantes del ultimo semestre de la carrera en Administracin, realizando una auditoria de carcter interno dentro del rea de Recursos Humanos o Personal como se hace llamar dentro de la empresa. De esta manera desarrollamosen la ltima etapa de la carrera la tcnica de la Auditoria Administrativa y el trabajo en equipo.
Mediante el uso de todas las fuentes de informacin podemos destacar que para la realizacin de este documento se fue necesario el uso de material didctico y de la empresa como manuales de organizacin, manuales de puestos y polticas de Recursos Humanos. Para todo esto la empresa nos brindo laconfianza y el apoyo necesario para la realizacin de este documento.
Uno de nuestros objetivos primordiales es identificar en cada paso de la realizacin de la Auditoria todo lo visto en clase y sealado como importante para desarrollar esta actividad, sin embargo estamos expuestos a realizar con el paso del tiempo mejores prcticas de desarrollo y mejores formas de realizar las cosas.
Por esto, nosinvolucramos en la empresa en este periodo de revisin con motivo de conocer las reas de oportunidad de la misma y sin embargo nos quedan muchas dudas que con el paso de las etapas nos fueron resueltas.
LA EMPRESA
HISTORIA DE WALMART MEXICO
1958: Se abri al pblico en la Ciudad de Mxico la primera tienda Aurrer.
1960: Inicia operaciones Superama.
1964: Inicia operaciones Vips.1970: Inician operaciones Suburbia y Bodega Aurrer.
1977: La accin de Cifra inicia cotizaciones en la Bolsa Mexicana de Valores.
1991: Se firma un convenio de asociacin con Wal-Mart (50%-50%) para la apertura de Sams Club en Mxico, iniciando operaciones el primer Sams Club en Diciembre del mismo ao.
1992: Se incorporan a la asociacin las nuevas unidades de Aurrer, Bodega Aurrer y Superama(con... [continua] INTRODUCCION
El presente documento presenta una forma mas de controlar una empresa de carcter privada como lo es el grupo Walmart de Mxico, en el cual desarrollamos como estudiantes del ultimo semestre de la carrera en Administracin, realizando una auditoria de carcter interno dentro del rea de Recursos Humanos o Personal como se hace llamar dentro de la empresa. De esta maneradesarrollamos en la ltima etapa de la carrera la tcnica de la Auditoria Administrativa y el trabajo en equipo.
Mediante el uso de todas las fuentes de informacin podemos destacar que para la realizacin de este documento se fue necesario el uso de material didctico y de la empresa como manuales de organizacin, manuales de puestos y polticas de Recursos Humanos. Para todo esto la empresa nosbrindo la confianza y el apoyo necesario para la realizacin de este documento.
Uno de nuestros objetivos primordiales es identificar en cada paso de la realizacin de la Auditoria todo lo visto en clase y sealado como importante para desarrollar esta actividad, sin embargo estamos expuestos a realizar con el paso del tiempo mejores prcticas de desarrollo y mejores formas de realizar las cosas.Por esto, nos involucramos en la empresa en este periodo de revisin con motivo de conocer las reas de oportunidad de la misma y sin embargo nos quedan muchas dudas que con el paso de las etapas nos fueron resueltas.
LA EMPRESA
HISTORIA DE WALMART MEXICO
1958: Se abri al pblico en la Ciudad de Mxico la primera tienda Aurrer.
1960: Inicia operaciones Superama.
1964: Iniciaoperaciones Vips.
1970: Inician operaciones Suburbia y Bodega Aurrer.
1977: La accin de Cifra inicia cotizaciones en la Bolsa Mexicana de Valores.
1991: Se firma un convenio de asociacin con Wal-Mart (50%-50%) para la apertura de Sams Club en Mxico, iniciando operaciones el primer Sams Club en Diciembre del mismo ao.
1992: Se incorporan a la asociacin las nuevas unidades de Aurrer, Bodega Aurrer y...
El presente documento presenta una forma mas de controlar una empresa de carcter privada como lo es el grupo Walmart de Mxico, en el cual desarrollamos como estudiantes del ultimo semestre de la carrera en Administracin, realizando una auditoria de carcter interno dentro del rea de Recursos Humanos o Personal como se hace llamar dentro de la empresa. De esta manera desarrollamosen la ltima etapa de la carrera la tcnica de la Auditoria Administrativa y el trabajo en equipo.
Mediante el uso de todas las fuentes de informacin podemos destacar que para la realizacin de este documento se fue necesario el uso de material didctico y de la empresa como manuales de organizacin, manuales de puestos y polticas de Recursos Humanos. Para todo esto la empresa nos brindo laconfianza y el apoyo necesario para la realizacin de este documento.
Uno de nuestros objetivos primordiales es identificar en cada paso de la realizacin de la Auditoria todo lo visto en clase y sealado como importante para desarrollar esta actividad, sin embargo estamos expuestos a realizar con el paso del tiempo mejores prcticas de desarrollo y mejores formas de realizar las cosas.
Por esto, nosinvolucramos en la empresa en este periodo de revisin con motivo de conocer las reas de oportunidad de la misma y sin embargo nos quedan muchas dudas que con el paso de las etapas nos fueron resueltas.
LA EMPRESA
HISTORIA DE WALMART MEXICO
1958: Se abri al pblico en la Ciudad de Mxico la primera tienda Aurrer.
1960: Inicia operaciones Superama.
1964: Inicia operaciones Vips.1970: Inician operaciones Suburbia y Bodega Aurrer.
1977: La accin de Cifra inicia cotizaciones en la Bolsa Mexicana de Valores.
1991: Se firma un convenio de asociacin con Wal-Mart (50%-50%) para la apertura de Sams Club en Mxico, iniciando operaciones el primer Sams Club en Diciembre del mismo ao.
1992: Se incorporan a la asociacin las nuevas unidades de Aurrer, Bodega Aurrer y Superama(con... [continua] INTRODUCCION
El presente documento presenta una forma mas de controlar una empresa de carcter privada como lo es el grupo Walmart de Mxico, en el cual desarrollamos como estudiantes del ultimo semestre de la carrera en Administracin, realizando una auditoria de carcter interno dentro del rea de Recursos Humanos o Personal como se hace llamar dentro de la empresa. De esta maneradesarrollamos en la ltima etapa de la carrera la tcnica de la Auditoria Administrativa y el trabajo en equipo.
Mediante el uso de todas las fuentes de informacin podemos destacar que para la realizacin de este documento se fue necesario el uso de material didctico y de la empresa como manuales de organizacin, manuales de puestos y polticas de Recursos Humanos. Para todo esto la empresa nosbrindo la confianza y el apoyo necesario para la realizacin de este documento.
Uno de nuestros objetivos primordiales es identificar en cada paso de la realizacin de la Auditoria todo lo visto en clase y sealado como importante para desarrollar esta actividad, sin embargo estamos expuestos a realizar con el paso del tiempo mejores prcticas de desarrollo y mejores formas de realizar las cosas.Por esto, nos involucramos en la empresa en este periodo de revisin con motivo de conocer las reas de oportunidad de la misma y sin embargo nos quedan muchas dudas que con el paso de las etapas nos fueron resueltas.
LA EMPRESA
HISTORIA DE WALMART MEXICO
1958: Se abri al pblico en la Ciudad de Mxico la primera tienda Aurrer.
1960: Inicia operaciones Superama.
1964: Iniciaoperaciones Vips.
1970: Inician operaciones Suburbia y Bodega Aurrer.
1977: La accin de Cifra inicia cotizaciones en la Bolsa Mexicana de Valores.
1991: Se firma un convenio de asociacin con Wal-Mart (50%-50%) para la apertura de Sams Club en Mxico, iniciando operaciones el primer Sams Club en Diciembre del mismo ao.
1992: Se incorporan a la asociacin las nuevas unidades de Aurrer, Bodega Aurrer y...
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