Admon

TALLER “MOTIVACION DEL TALENTO HUMANO”

MARIANA HERNANDEZ ARBOLEDA

Profesor: Carolina Castro
Grado: XI
Seccion: 25

INSTITUCION EDUCATIVA INEM “JOSE FELIX DE RESTREPO”
DEPARTAMENTO DEINDUSTRIAL
MEDELLIN
2012
1. ¿Qué es un esquema compensación para una organización?
* Es una estrategia empresarial, Que busca Motivar a sus empleados a partir de incentivos Monetarios (Aumentode salarios, comisiones, prestaciones extralegales) Y no monetarias (Vacaciones, charlas, capacitaciones) Para acrecentar la productividad de la empresa. También, Busca hacer cambios, al atar suestrategia de negocio con la compensación ofrecida al Capital Humano. Para ser exitosa, la Empresa no solo debe atraer, retener y motivar a sus colaboradores, sino clarificar las expectativas sobredesempeño, reforzar la organización del trabajo y ligar la compensación con la satisfacción del cliente y la rentabilidad del negocio

2. ¿Cuál es la motivación para un alto ejecutivo y un empleadonormal de una organización? Explicar su tipo de motivación para cada uno
* Alto Ejecutivo - Para este, la estrategia a utilizar sera:unas vacaciones pagadas por la empresa, Otorgarle una oficina, Uncarro y una charla de superacion personal.
* empleado corriente: Para este la estrategia a utilizar sera :Una capacitacion, un aumento de salario, requiriendolo el caso una comision por ventas y,Kit escolares para sus hijos una vez al año, bazares,un dia de la familia y Actividades ectracurriculares.

3. Diseñe un esquema de compensacion para su empresa, explique cual seria el producto oservicio que usted ofreceria al mercado, los empleados que estarian dentro de su cadena de valor y la manera de compensacion que tendrian sus empleados frente a la empresa.

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Gerente
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