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El mercado laboral colombiano, maneja en cada empresa elementos necesarios para el manejo de recursos humano entre los cuales tenemos: mano de obra disponible, puestos de trabajo disponibles, lossalarios, la productividad laboral y la movilidad laboral, se trata es de identificar que ocurren con cada una de estas variables en el interior de las organizaciones.
Mano de obra disponible: Es elcrecimiento en las tasas de participación laboral, generando un incremento en el desempleo, donde las empresas están disponibles para generar diferentes y nuevos puesto de trabajos. Es importantecontar con los requisitos exigidos, principalmente formación y experiencia.
Puestos de trabajo disponibles: Debido a la mala economía del país, se ha incrementado el desempleo en todo el ámbitolaboral.
Salario: Ingreso al trabajador relacionados con el ciclo económico.
Productividad laboral-Movilidad laboral: Ambas están relacionadas con el buen manejo para el rendimiento de laproductividad, según la rapidez y la eficiencia laboral que se maneja.
La gestión humana en relación con nuestro país Colombia, maneja ciertas relaciones industriales, como variables de importancia en estaconcordancia están las relaciones laborales, sindicales, negociación y participación. El estado colombiano determino una política proteccionista que regulaba y protegía la economía y el mercado nacional,donde existía la relación ente la gestión humana con las empresas Colombianas, según políticas laborales se ha demostrado la reorganización de procesos laborales orientada a incrementar laproductividad y la calidad, interna del trabajo. Como característica de las organización sindicales en Colombia, manejar grupos cerrados, esto trae una consecuencia en las organización se pierde el poder denegociación entre capitos y trabajo, como desventaja de esto es el el debilitamiento de la negociación Colectiva. Según estudios el conocimiento sobre gestión humana en Colombia s elemental por la...