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• ES IMPORTANTE ACLARAR QUE TODAS LAS SOLICITUDES DE PRESTAMO, ESTARAN SUJETAS A REVISION, TENIENDO EN CUENTA SI CUMPLE CON LOS REQUISITOS Y EL FLUJO DE EFECTIVO QUE TENGA LA EMPRESA EN EL MOMENTOPolítica de Préstamos para Empleados.

Requisitos: Empleados permanentes con una Antigüedad superior a dos años en la compañía y que hayan cancelado el último préstamo en un lapso anterior a un añocomo mínimo.

Propósito: Gastos referidos a salud, educación, reparación o compra de vehículos y/o habitacional.

Monto: Hasta 5.000 dólares o 3 veces el sueldo neto, cualquiera de los dos valores que sea menor.

Términos Plazo: hasta 18 meses.
Interés: 13 %

Solicitud:
El empleado deberá entregar a Recursos Humanos los siguientes documentos firmados por él y su Manager:
- Políticade Préstamos para Empleados.
- Solicitud de Préstamo.
- Esquema de Pago.
- Documento que avale la solicitud.

Información Adicional:
En caso de desvinculación por cualquier motivo la empresa podrá descontar en la liquidación final el saldo del préstamo pendiente.
La Empresa se reserva el derecho a aceptar o rechazar la presente solicitud por cualquier motivo.
PROCEDIMIENTO N° 006 –REVISIÓN N° 2
PRÉSTAMOS Y ADELANTOS DE REMUNERACIONES
OTORGADOS AL PERSONAL
1. OBJETIVO
El objetivo del presente procedimiento es establecer las disposiciones que
controlen el proceso de solicitud, calificación y amortización de los préstamos y/o
adelantos de remuneraciones que la Empresa concede a su personal.
2. ALCANCE
Este procedimiento alcanza en su aplicación a todo el personal de laEmpresa.
3. BASE LEGAL
La base legal del presente procedimiento está constituida por:
3.1 Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por
Decreto Supremo Nº 179-2004-EF.
3.2 Disposiciones legales aplicables y convenios colectivos, políticas y normas
internas vigentes a la fecha.
4. APROBACION, ADMINISTRACIÓN Y DIFUSION
- Aprobación : Gerencia General
- Administración yseguimiento : Departamento de Recursos Humanos
- Difusión y actualización : Departamento Organización y Métodos e
Información.
5. NORMAS GENERALES
5.1. Los tipos de adelanto de remuneraciones que la empresa concede, a solicitud
expresa de los trabajadores son:
TIPO A: PRÉSTAMO ORDINARIO
Equivalente a una remuneración básica mensual al año, con amortización de
hasta 10 meses, mediante descuentomensual a partir del mes siguiente de su
otorgamiento.
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TIPO B: PRÉSTAMO POR ANIVERSARIO DE LA CIUDAD
Es de alcance a todo el personal en aplicación del convenio colectivo de
trabajo y se otorga durante el mes de agosto, con ocasión del aniversario de
la ciudad de Arequipa. Su amortización se realiza a partir del mes siguiente
al que fue otorgado y por un período de 10 meses.
TIPO C:PRÉSTAMO POR VACACIONES
Se otorga a los trabajadores que lo solicitan para este fin por un monto
máximo de S/. 1 000 (Mil y 00/100 Nuevos Soles). Se amortiza mediante
descuento mensual durante 10 meses, contados desde el mes siguiente al
que fue entregado.
TIPO D: ADELANTO DE GRATIFICACIÓN
Se otorga en los meses de febrero y setiembre para ser descontados íntegramente
en la oportunidad de pagode las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad,
respectivamente.
TIPO E: ADELANTO DE LA REMUNERACIÓN DEL MES
Para casos excepcionales, hasta por el monto neto de la remuneración mensual
del mismo mes en que se solicita.
TIPO F: CARGOS EN CUENTA CORRIENTE POR ATENCIÓN MÉDICO
FAMILIAR
Los gastos de cargo del trabajador, derivados de la Asistencia Médico Familiar,
serán registrados en lacuenta corriente del trabajador, en cuanto las respectivas
notas de cargo sean recibidas por la Empresa, con la siguiente precisión:
- Si el saldo acumulado por los gastos no cubiertos no excede de una
Remuneración Neta Mensual, se amortizarán con una cuota máxima del 10% de
la Remuneración Neta Mensual. Si excediera, se amortizará con una cuota que
debe ser fijada por la empresa en...