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Outsourcing
Dentro de las propuestas enviadas por la Cámara de Diputados al Senado se encuentra el tema de la regulación del outsourcing o subcontratación, la cual fue modificada para establecercon más precisión los requisitos que deberán cumplirse para que se considere procedente esta figura. En caso de que se incumplan con los requisitos el contratante se considerará patrón y seráresponsable de las obligaciones laborales y de seguridad social.
Artículo 15-A.- El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual
un patrón denominado contratista ejecuta obras o prestaservicios con trabajadores
bajo su dependencia, a favor de otra persona física o moral que resulta beneficiaria
de los servicios contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa eldesarrollo
de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.100
Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:
a) No podrá realizarse en las actividades sustantivasque constituyan el objeto
principal de la empresa.
b) Deberá justificarse por su carácter especializado que agregue un insumo
adicional a los procesos de producción o de servicios.
c) No podráabarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro
de trabajo.
d) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los
trabajadores al servicio delbeneficiario.
De no cumplirse con estas condiciones, el beneficiario se considerará patrón para
todos los efectos y consecuencias legales, incluyendo las obligaciones en materia de
seguridadsocial.
Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que resulte
beneficiaria de los servicios y un contratista, deberá constar por escrito.
La empresa beneficiariadeberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que
se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los
elementos propios suficientes para cumplir con las...