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UNA DISIPLINA ESPECIFICA
Se señala que el personal --el elemento humano--, es el comun denominador de la eficacia de todos los demas factores, ya que estos son operados por hombres.
Los mejorescapitales , las mejores maquinas, los mejores sistemas, sirven de poco si son manejados con apatia y desgano, o, lo que es peor, en plan de no utilizarlos bien, o aun destruirlos, por descontento delpersonal.
El factor humano influye de tal manera en la Administracion General.
PLAN DE PAGO EN EFECTIVO
Bajo este plan los pagos son hechos a intervalos regulares ofrece la ventaja de que mantieneempleados mas al tanto de las ganancias de la compañia y sus contribuciones a ella tambien permite a los empleados completa libertad de eleccion para disponer de su parte de utilidades y la oportunidadde lograr un mejoramiento inmediato en su estandar de vida.
PLAN DE PAGO DIFERIDO
El tipo de plan diferido establece que la parte de utilidades de los empleados sea depositada en un fondo defideicomiso para distribuirla posteriormente. El fondo acumulado puede ser usado para ingresos de jubilacion, pagos por incapacidad, pagos por separacion o prestamos en casos de emergencia.
Los planesdiferidos de reparticion de utilidades, si estan dentro de las normas del dpto. de inpuestos internos.
Pueden ofrecer sientas ventajas a los empleados, relativas de pago de impuestos, que no ofrcen losplanes en efectivo.
PLAN DE CONBINACION
Este plan ofrece tantos los beneficios del plan de efectivo como el plan diferido. Un plan de convinacion generalmente establece que de un tercio a la mitad dela participacion total de utilidades del empleado le sea entregado en efectivo, mientras que la parte sobrante es retenida en un fondo de fideicomiso.
Tiene la ventaja de proporcionar al empleado unincentivo directopara que aumente su contribucion al mismo tiempo, le permite hacerse de ahorros que de otra manera no podria tener.
INGRESOS EN LA JUBILACION
La fuente de ingresos para la...