Admon

Compañeros Unimetal,

Les escribo para comunicarles que nuestra compañera Carolina Espinal va ha necesitar ser intervenida quirúrgicamente de su colon en los próximos días, y para tener más clarosu cuadro los médicos le están solicitando varios exámenes, los cuales se debe realizarse en laboratorio privado.  Como compañeros es momento de solidarizarnos con ella y por este motivo se haorganizado pasara una bolsa el día jueves 31 de enero por la mañana, para que le colaboremos económicamente con lo que podamos.

Por otro lado, Carolina volverá a necesitar donaciones de sangre A1RHNegativo o RHO Negativo , si ustedes conoce de alguna persona que este dispuesto(a) a donar, agradeceré lo hagan saber a Recursos Humanos.


De antemano agradezco su colaboración.
[pic]KPI, del inglés Key Performance Indicators, o Indicadores Clave de Desempeño, miden el nivel del desempeño de un proceso, enfocándose en el "cómo" e indicando el rendimiento de los procesos, deforma que se pueda alcanzar el objetivo fijado.

Los indicadores clave de desempeño son métricas financieras o no financieras, utilizadas para cuantificar objetivos que reflejan el rendimiento de unaorganización, y que generalmente se recogen en su plan estratégico. Estos indicadores son utilizados en inteligencia de negocio para asistir o ayudar al estado actual de un negocio a prescribir unalínea de acción futura. El acto de monitorizar los indicadores clave de desempeño en tiempo real se conoce como monitorización de actividad de negocio. Los indicadores de rendimiento son frecuentementeutilizados para "valorar" actividades complicadas de medir como los beneficios de desarrollos líderes, compromiso de empleados, servicio o satisfacción.

Los KPIs suelen estar atados a la estrategiade la organización (ejemplificadas en las técnicas como la del cuadro de mando integral). Los KPIs son "vehículos de comunicación"; permiten que los ejecutivos de alto nivel comuniquen la misión y...