ADN del Innovador
Páginas: 2 (498 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2014
ADN del Innovador
Después de un estudio realizado acerca de que hace una persona más creativa que otra, con parámetros de comparación entre creadores de empresas como Steve Jobs de Apple, JeffBezos de Amazon, Pierre Omidyar de Ebay, y A. G. Lafley de P&G, se llego a la conclusión de que la innovación se debe a 5 habilidades descubiertas, que distingue a los más creativos ejecutivos, y son lassiguientes:
Asociación
Cuestionamiento
Observación
Experimentación
Networking
Se tiene que gastar más del cincuenta porciento de tiempo en estas habilidades descubiertas, y si no nacistecon estas puedes cultivarlas.
Lo que hace diferentes a los innovadores es su inteligencia creativa, ellos involucran ambos lados del cerebro y aprovechan las habilidades de descubrimiento para crearnuevas ideas.
Al ver como funcionan estas habilidades juntas, se observa que la asociación es el centro y que a su alrededor funcionan las demás habilidades, siendo la asociación la más importante.La asociación, es la capacidad de conectar con éxito
preguntas aparentemente sin relación , problemas o ideas
desde diferentes ámbitos.
En el cuestionamiento el importante y difícil trabajo noes encontrar las respuestas correctas, sino encontrar la pregunta correcta.
Cuando existe una lluvia de ideas es bueno cuestionarse que pasara a futuro ¿Qué pasaría si?, si se aplica la idea o no,si es bueno o malo, con el fin de encontrar nuevas y mejores ideas.
En la observación se trata de todo tipo de tácticas para ver el mundo desde cada perspectiva de la gente para generar nuevasconclusiones que lleven a la mejora de la empresa.
Detectar el comportamiento de los clientes potenciales y a la vez observar a otros, los innovadores se fijan constantemente y cuidadosamente en lospequeños pero constantes detalles de comportamiento en las actividades de los clientes, proveedores y otras compañías.
Mediante la experimentación los empresarios innovadores prueban activamente...
Después de un estudio realizado acerca de que hace una persona más creativa que otra, con parámetros de comparación entre creadores de empresas como Steve Jobs de Apple, JeffBezos de Amazon, Pierre Omidyar de Ebay, y A. G. Lafley de P&G, se llego a la conclusión de que la innovación se debe a 5 habilidades descubiertas, que distingue a los más creativos ejecutivos, y son lassiguientes:
Asociación
Cuestionamiento
Observación
Experimentación
Networking
Se tiene que gastar más del cincuenta porciento de tiempo en estas habilidades descubiertas, y si no nacistecon estas puedes cultivarlas.
Lo que hace diferentes a los innovadores es su inteligencia creativa, ellos involucran ambos lados del cerebro y aprovechan las habilidades de descubrimiento para crearnuevas ideas.
Al ver como funcionan estas habilidades juntas, se observa que la asociación es el centro y que a su alrededor funcionan las demás habilidades, siendo la asociación la más importante.La asociación, es la capacidad de conectar con éxito
preguntas aparentemente sin relación , problemas o ideas
desde diferentes ámbitos.
En el cuestionamiento el importante y difícil trabajo noes encontrar las respuestas correctas, sino encontrar la pregunta correcta.
Cuando existe una lluvia de ideas es bueno cuestionarse que pasara a futuro ¿Qué pasaría si?, si se aplica la idea o no,si es bueno o malo, con el fin de encontrar nuevas y mejores ideas.
En la observación se trata de todo tipo de tácticas para ver el mundo desde cada perspectiva de la gente para generar nuevasconclusiones que lleven a la mejora de la empresa.
Detectar el comportamiento de los clientes potenciales y a la vez observar a otros, los innovadores se fijan constantemente y cuidadosamente en lospequeños pero constantes detalles de comportamiento en las actividades de los clientes, proveedores y otras compañías.
Mediante la experimentación los empresarios innovadores prueban activamente...
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