ADOPTAR E INSTITUIR EL LIDERAZGO



ADOPTAR E INSTITUIR EL LIDERAZGO.

Liderar: Facultar a otros para encarar retos, lograr resultados y crear el futuro positivo que la gente vislumbra.El liderazgo puede y debe ser ejercitado en todos los niveles, no solamente en las altas esferas.
Esta noción de 'liderazgo a todos los niveles' muchasveces sorprende ya que se confunde liderazgo con autoridad. El liderazgo no tiene nada que ver con el cargo.
El liderazgo consiste en facultar a las personaspara que puedan enfrentar retos. Enfrentar un reto significa cambiar la manera de hacer las cosas.

Cuatro Prácticas Efectivas en Liderazgo

Explorar:Reconocer las necesidades emergentes de los usuarios, las comunidades y los diversos actores. Explorar el entorno interno ayuda a un gerente que lidera acomprender mejor como facultar y movilizar a su organización o equipo para que realice el trabajo que se debe hacer.

Enfocar:
Los gerentes que lideran, enfocan laatención de su organización o de su equipo con la finalidad de encarar los retos con una estrategia y metas definidas. Al enfocar su atención, estos líderesalientan a sus grupos a establecer prioridades que les permitirán avanzar hacia la consecución de sus metas y objetivos.

Alinear y movilizar:
Los gerentesque lideran alinean a las personas en torno a una visión común y movilizan la energía, el trabajo y los recursos hacia e la consecución de dicha metacomún.

Inspirar:
Los gerentes que lideran inspiran a otros al crear un entorno en el cual las personas desean participar y poner sus mejores esfuerzos.