Agencias Privadas

Agencias Privadas
de Empleo

Yamira Rivera
Stephanie Figueroa
Juan Rodríguez
Ketzy Raldiris

Introducción
• El campo laboral y de leyes de empleo está

altamente regulado en Puerto Rico. Hay
numerosas leyes, reglamentos y doctrinas
judiciales; así como ciertas disposiciones
constitucionales que gobiernan esta materia.
Los temas generales cubren cómo se
organizan las agencias privadas de empleo,los beneficios del empleado, sanciones de
incumplir con algún reglamentación y el
procedimiento para solicitar algún empleo
temporero, entre otros.

Ley 417 (enmendada)
La ley 417 de 14 de mayo 1947, se creo con la
finalidad de:

• Reglamentar las Agencias Privadas de Empleo.
• Autorizar al Secretario del Trabajo y Recursos
•

Humanos a expedir licencias a Agencias
Privadas de Empleo.
Determinarlos honorarios que podrán cobrar
las Agencias privadas de Empleo, entre otros
fines.

¿Qué es una agencia de
empleo?
Toda
persona
u
organización que mediante
pago de honorarios o sin
pago alguno, regularmente
obtenga, ofrezca o intente
conseguir empleados para
personas que deseen los
servicios de trabajadores, o
empleo para personas que
deseen trabajar.

Empleado Temporero

Aquellos empleadosque presten servicios para
determinada persona u organización durante un lapso
de tiempo cierto o para una obra cierta y que sea
suministrada por una compañía de servicios
temporeros.
Cualquier empleado que preste servicios para
determinada persona u organización durante un lapso
de tiempo cierto o para obra cierta, sea a través de
una agencia de empleo o directamente por el patrono.

¿Quien es elcliente?
Patrono que contrata los servicios de un
empleado temporero a través de una agencia de
empleo.

Ejemplos:
Agencias Privadas

Ley 26 1992

• El propósito de este capítulo es reglamentar el
suministro de empleados temporeros a
compañías clientes por las compañías de
servicios temporeros. A estos fines se aclaran
y fijan las correspondientes áreas de
responsabilidad de cada compañíaenvuelta
con respecto a los derechos de los empleados
temporeros contratados. Se imparte, de este
modo mayor certeza y estabilidad en las
relaciones obrero-patronales de este

Ley 26 1992
Determinación de Patronos y Decreto
Mandatorio Aplicable
• Decreto mandatario -Se refiere a los documentos de

•

naturaleza cuasi legislativa emitidos por la Junta de Salario
Mínimo de Puerto Rico fijando salariosmínimos, vacaciones,
licencia por enfermedad, y otras condiciones de labor para
determinada industria o actividad económica.
La compañía de servicios temporeros responderá por el pago
del bono de navidad de los empleados temporeros
suministrados por éstas a las compañías clientes, salvo que
dicho empleado haya trabajado para la compañía cliente las
700 horas que exige la Ley Núm. 148 de 30 de juniode 1969,
según enmendada, en cuyo caso de no cumplir con esta
obligación la compañía de servicios temporeros responderá
en su lugar dicha compañía cliente.

Ley 26 1992 (cont.)
Prohibición en cuanto a contratación o
referimiento de empleados temporeros

La contratación de empleados temporeros por compañías de
servicios temporeros no podrá utilizarse con los siguientes
propósitos:
(a) Como método omecanismo para destruir o mantener uniones
obreras fuera del taller de trabajo.
(b) Con el propósito de llevar a cabo cualquier acto que constituya
discrimen prohibido por ley.
(c) Como subterfugio o mecanismo para evadir el cumplimiento de
la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada.
(d) Como método o mecanismo para romper, debilitar o

Ley 26 1992:
Sanciones

•
•

(a) Criminales-Cualquier infracción de este capítulo constituirá
un delito menos grave, y aparejará una multa máxima de
quinientos dólares ($500) o cárcel por un término máximo de
seis (6) meses, o ambas penas a discreción del tribunal.
(b) Civiles -Cualquier persona u organización que viole las
disposiciones de este capítulo responderá, además, de
acuerdo a la legislación aplicable. También responderá de las...