Agricola

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que celebra de una parte LIMA REAL S.A., con RUC. 20100174082 y domicilio en Av.Caminos del Inca 1517 – Santiago de Surco , debidamente representada por su Gerente General señor Leo Marcel Robilliard Casuso identificado con DNI 10218415, facultado según poder inscrito en Fojas 499,Asiento 40, Tomo 341 de Registro Mercantil de Lima, Escritura Pública No Partida 03024934, a quien en adelante se le denominará “LA EMPRESA” y de la otra parte, don(ña) :MECHAN BOCANEGRA JUAN RAMON, domiciliado(a) enCalle Nueva York N° 114 Pj. Zamora – Chiclayo,Lambayeque,de nacionalidad Peruana, de 30años de edad, estado civilCasado; con DNI N° Nº 41183392a quien en adelante se le denominará EL (LA)TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- LIMA REAL S. A., empresa dedicada principalmente al Soporte de Marketing Operativo, sujeta al régimen laboral del sector privado, que ha iniciado sus actividades con fecha 13 de Mayo del 1980.

SEGUNDA.- En ese sentido, es imprescindible para LA EMPRESA contar con los medios que le permitan conseguir con éxito sus objetivos,por lo que requiere integrar a don(ña) MECHAN BOCANEGRA JUAN RAMON, a su fuerza laboral para el puesto de Mercaderista, conviniendo en renovarle el contrato por un periodo comprendido entre el 01de Enero del 2013 hasta el 31 de Marzo del 2013 al amparo de lo dispuesto en el artículo 57° del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Durante la vigencia delpresente contrato se observara lo dispuesto sobre el periodo de prueba según consta en el artículo 10° de la ley de Productividad y Competitividad Laboral y los artículos 16° y 17° del D.S. N° 001-96-TR, en lo que fuera aplicable.

TERCERA.- La remuneración de EL (LA) TRABAJADOR(A) será de S/.750.00 mensuales y podrá ser abonada a través de adelantos quincenales. El pago podrá hacerse enefectivo, en cheque, mediante abono en cuenta bancaria o cualquier otra modalidad que la tecnología y la legislación lo permitan. Será el comportamiento del mercado, sus necesidades y exigencias, las que determinarán los criterios y factores a aplicar para el cálculo mensual de las comisiones; estos serán puestos en conocimiento del trabajador oportunamente.

CUARTA.- El horario de trabajo lo fijará LAEMPRESA de acuerdo con sus necesidades operativas y se sujetará a lo dispuesto por el D. Leg. N° 854 y sus normas complementarias, modificatorias y reglamentarias. El horario puede ser mediante sistema partido, corrido, intermitente o de cualquier naturaleza.

QUINTA.- El TRABAJADOR(A) que cumpla con el récord vacacional respectivo tendrá derecho a treinta días de vacaciones al año que gozaráen la oportunidad que señale LA EMPRESA de acuerdo con sus necesidades operativas. Además percibirá las gratificaciones legales reconocidas expresamente por la legislación laboral vigente para el régimen laboral de la actividad privada.

SEXTA.- Por el presente documento EL(LA) TRABAJADOR(A) autoriza expresamente a LA EMPRESA a descontar, tanto de sus remuneraciones ordinarias comoextraordinarias (gratificaciones o participación de las utilidades de producirse éstas) o eventualmente de su C.T.S., u otros ingresos que pudiera tener en virtud de la celebración del presente contrato, por las sumas de dinero o bienes que pudiera haber recibido de LA EMPRESA en calidad de adelanto de remuneraciones o en general cualquier adeudo que tuviera en favor de la misma.
Asimismo, autoriza a que sele descuente de sus remuneraciones cualquier suma de dinero o bienes de propiedad de LA EMPRESA que haya estado bajo su custodia y que al momento de su cese se encuentre imposibilitado de entregar al empleador.

SEPTIMA.- El TRABAJADOR(A) acepta someterse a cualquier examen médico que LA EMPRESA programe, así como a los que la Autoridad competente pudiera determinar u obtener los certificados...