AJUSTE TRABAJO-PERSONA

AJUSTE PERSONA–TRABAJO

Hace referencia a las características de la persona y del ambiente que son puestos en correspondencia (rasgos de personalidad, valores, intereses y preferencias, necesidadesy motivos, entre otros) que son agrupados en dos dimensiones, una de ellas hace referencia a las necesidades de la persona (necesidades) vs los recursos que aporta el ambiente (oportunidades), y lashabilidades de la persona (competencia de la persona) vs las demandas requeridas por el ambiente (carga de trabajo). Por mencionar algunas de las categorizaciones extras están las de ajustemotivacional vs ajuste cognitivo, ajuste extrínseco vs ajuste intrínseco, entre otros.

Criterios de la comparación:
Hay diferentes formas de ajuste dependiendo de si el énfasis se pone en la persona o en elambiente, como son:
• El ajuste persona–trabajo vs ajuste trabajo–persona, en el cual las características seleccionadas sobre las que se efectúa la comparación proceden de la persona o delambiente.

• Congruencia complementaria vs congruencia suplementaria, donde la diferencia se encuentra en la unidad de análisis, las consecuencias que tienen asociadas y las disciplinas que las utilizan.
•Desajuste positivo vs desajuste negativo, el criterio de diferenciación es la relación de dominancia del nivel de la persona frente al ambiente o viceversa, reflejando el sentido de discrepancias.Forma de Evaluación:
Bajo este criterio se permite la distinción entre ajuste subjetivo y ajuste objetivo, donde el ajuste subjetivo se refiere a las correspondencias persona–trabajo tal como espercibida por la misma persona, por el contrario, el ajuste objetivo es la correspondencia tal como existe independientemente de las percepciones del individuo evaluado.

Dimensión temporal:
Desdeesta dimensión se destacan los aspectos que están vinculados al proceso para alcanzarlo y mantenerlo y a la adaptación, la acomodación y el desarrollo, diferenciando tres cuestiones, el momento...