Alamos

Al igual que las personas, las empresas tienen su propia personalidad, ya que son características similares al ser creativo, generoso, responsable y sobre todo ser innovador. La personalidad se va moldeando con el paso del tiempo, presisamente por que está formada por personas. La preocupación de las empresas es formar la imagen que proyectaran al interior o exterior del negocio. Los principios,valores y filosofía son la parte de medular de la empresa, permanecen a lo largo del tiempo y deben anteponerse a cualquier circunstancia.
La personalidad interviene en el proceso de toma de decisiones de varias formas en la publicidad, ventas, planeación de producto, integración y descripción de puestos, selección y capacitación y en general en la administración de todo negocio.
La empresaDiconsa es una empresa de participación estatal mayoritaria que pertenece al Sector Desarrollo Social. Tiene el propósito de contribuir a la superación de la pobreza alimentaria, mediante el abasto de productos básicos y complementarios a localidades rurales de alta y muy alta marginación, con base en la organización y la participación comunitaria.
Una de sus principales funciones es hacernegociaciones para la adquisición de los principales productos básicos que los mexicanos consumen en zonas rurales tales como maíz, frijol, arroz, azúcar, leche, café, harina de maíz, harina de trigo, sal de mesa, aceite, chocolate, chile, atún, sardina, galletas, pasta para sopa, abarrotes y mercancías en general. En corresponsabilidad con los habitantes de las localidades que tienen o quiere unaTienda Comunitaria Diconsa.
Con responsabilidad y compromiso para atender con rapidez y oportunidad a las poblaciones más necesitadas que no cuentan con las suficientes fuentes de abasto, o han sido damnificados por alguna situación de emergencia o desastre natural.
Misión es contribuir al bienestar e igualdad de oportunidades de los habitantes de las localidades con población en situación depobreza, a través del abasto de bienes básicos y complementarios de manera eficiente, con la participación de la sociedad.
Su visión es una empresa eficiente y con transparencia operativa que cumple con calidad, oportunidad y cobertura total su objetivo social de abasto rural y de apoyo a las comunidades, transfiriendo ahorros a la población, a través de una participación social comprometida yresponsable.
Un código de ética, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
Diconsa, por su naturaleza social, con elevada vocación de servicio asume el compromiso ético de brindar igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el accesoal empleo y al desarrollo profesional, además de poner especial interés en la no discriminación y en la prevención de la violencia laboral y el hostigamiento sexual.
Por tanto, el personal responsable del reclutamiento y selección de personal, se abstendrá de solicitar exámenes de gravidez o de VIH/SIDA a quien pretenda incorporarse o sea parte del equipo de trabajo. En este contexto, seestablece este código de Ética, con el único fin de imbuir al personal, los principios y valores éticos a los que debe sujetarse y hacer propios, con lo que se prevé fomentar en ellos su trascendencia de la corresponsabilidad laboral a la corresponsabilidad familiar.
En el bien común, todas las decisiones y acciones de los trabajadores de Diconsa deben estar dirigidas a la satisfacción de lasnecesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad. Los trabajadores no deben permitir que influyan en sus juicios y conducta, intereses que puedan perjudicar o beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad.
El compromiso con el bien común implica que los trabajadores estén conscientes de que el servicio público...