Albert einstain

LOS CONTRATOS LABORALES PUEDEN SER:
A) Por obra o tiempo determinado mayor o menor a un año
B) por tiempo indeterminado.
En caso de que en la empresa exista una sustitución patronal esto no afecta la relación de trabajo, y el patrón substituido será responsable solidario con el nuevo por las obligaciones laborales nacidas antes de la sustitución hasta por seis meses; concluido este plazo elresponsable de tus derechos laborales es el nuevo patrón; situación que les deberán de comunicar a los trabajadores.

Ahora bien de conformidad con la Ley Federal del Trabajo ( L.F.T.) Art. 42 y 43 el contrato se podrá ver suspendido temporalmente de las obligaciones de prestar el servicio y de pagar el salario, por las causas siguientes:
• La enfermedad contagiosa del trabajador, desde elmomento en que el patrón se entere de dicha enfermedad.
• La incapacidad temporal por enfermedad o por accidente sin ser riesgo de trabajo.
• La prisión preventiva del trabajador.
• El arresto del trabajador.
• El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos constitucionales.
De conformidad con el art. 53 L.F.T. Se terminan las relaciones laborales
• El mutuo consentimiento delpatrón y trabajador.
• La muerte del trabajador.
• La terminación de la obra, contrato ó tiempo determinado.
• La incapacidad física o mental del trabajador
*Los casos a que se refiere Art. 434.
ARTÍCULO 434
[pic]SON CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE [pic]TRABAJO:
I. la fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, queproduzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del [pic]articulo 38; y
V. el concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa ola reducción definitiva de sus trabajos.
Conforme al art. 47 LFT el patrón puede rescindir el contrato del trabajador, sin que haya responsabilidad para el patrón del pago de indemnización en los casos siguientes:
• Cuando el trabajador engañe al patrón con certificados falsos y referencias de su capacidad, aptitudes o facultades, solo se hace efectiva esta causa durante los primeros 30 días deestar trabajando.
• Cuando el trabajador durante sus labores o fuera del servicio incurra en faltas de honradez, en actos de violencia, injurias o malos tratos con el patrón sus familiares o de personal, si esto altera la disciplina del lugar a menos que exista una provocación de por medio, y obre en defensa propia.
• Cuando el trabajador ocasione intencionalmente, o sin ser intencionalmentepero que la negligencia haya sido el único motivo del perjuicio sobre materiales, edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos de la empresa, durante el desempeño de sus labores.
• Cuando el trabajador cometa actos inmorales en el lugar de trabajo.
• Cuando el trabajador de a conocer información de carácter reservado en perjuicio de la empresa.
• Si el trabajadortiene más de tres faltas en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón.
• Cuando el trabajador desobedezca al patrón, siempre que se trate del trabajo contratado.
• Cuando el trabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos para evitar accidentes o enfermedades.
• Cuando el trabajador asista a sus labores en estado de embriaguez o drogado, a menos queexista prescripción médica.
• Cuando el trabajador tenga una sentencia que tenga pena de prisión.
De conformidad con el art. 51 L.F.T. el trabajador puede rescindir el contrato sin responsabilidad para el en los casos siguientes:
• Cuando el patrón engañe al trabajador, de las condiciones del trabajo, solo durante los treinta primeros días del trabajo.
• Cuando el patrón, sus...