Alcoholismo En Bolivia

RESUMEN
En el cuidado de la salud la apreciación del desempeño por lo regular se hace como parte de una valoración en la calidad integral y para mantener, mejorar y motivar la eficiencia en los cuidados brindados a los usuarios que le son proporcionados mediante actividades específicas, permitiendo a su vez una adecuada comunicación entre evaluado y evaluador, en donde la Enfermera Supervisoraestablece a través de un patrón de rendimiento la calidad de los cuidados que la Enfermera proporciona a los pacientes
Este dossier esta estructurada en cuatro partes, en la primera parte se hace énfasis en la importancia de aplicar el proceso evaluativo a los enfermeros y los resultados que se pueden obtener. En la segunda parte se presentan los antecedentes del tema de investigación, lafundamentación teórica que sirvió de referencia para hacer la revisión de los instrumentos que actualmente se aplican en las instituciones hospitalarias de nuestro medio. Así como la definición de los términos que están incluidos en el dossier. Por último se hace un breve comentario sobre los instrumentos recolectados, sus ventajas y desventajas. Y referencias bibliográficas.

1. INTRODUCCION
Esusual encontrar expresiones de que los recursos humanos son el elemento esencial de los sistemas de salud y un factor clave en las reformas del sector, sin embargo hay muchas organizaciones que dentro de la gestión del manejo de recursos humanos están ausentes de las agendas de las reformas del sector salud en la mayoría de los países de Latinoamérica y el nuestro no queda exento.
Todaorganización debe contar con sistemas de Evaluación del Desempeño, procedimiento para calificar las actividades que realizan los enfermeros, que le permita verificar si sus empleados están cumpliendo correctamente con sus funciones o por el contrario sí tienen debilidades que requieran tomar medidas correctivas, más aún si se refiere a las instituciones de salud en donde se presta cuidados a personasenfermas o debilitadas como los hospitales de tercer nivel, por lo que se requiere contar con un instrumento elaborado mediante programas formales de medición, basado en las funciones inherentes a las actividades que realizan de acuerdo al cargo.
De tal forma que a través de la Evaluación del Desempeño, la organización puede conocer la calidad de los Cuidados que las Enfermeras proporcionan alos usuarios hospitalizados en la institución. Por otra parte le permite al profesional conocer como la organización ve su desempeño y a través de esta obtener según sea el resultado de la misma, recompensas o capacitaciones. Por tanto, la Evaluación de Desempeño se convierte en un elemento motivador para alcanzar el éxito.
De ahí que este dossier tiene como objetivo determinar los parámetrosque debe contener el formulario, de modo de que exista una relación entre los aspectos a evaluar y las de cuidados y acciones que la enfermera realice ya sean asistenciales, de gerencia, educativas, de investigación de colaboración y otras). Además de establecer cuándo realizar una evaluación formal o cuando se hace la evaluación informal.
Para este trabajo se recabó información de losprincipales hospitales de la capital cruceña haciendo una crítica constructiva de ellos expuestos más adelante, aunque no se obtuvo información si dichos documentos han sido convalidados internamente.
2. DESCRIPCION DEL PROBLEMA OBSERVADO
Cuando se observa el Desempeño de los Enfermeros que trabajan en los hospitales, se denotan muchas veces apatía para realizar las acciones de cuidado a lospacientes (baño, masajes, movilización a los que lo requieran, entre otros), desinterés para escuchar a los pacientes y para darle respuesta a sus interrogantes, como también para darle un trato amable, lo cual les dificulta identificar las necesidades y problemas de los mismos y como consecuencia no poder jerarquizar sus necesidades y así elabora un plan de cuidados deficiente que no le permite...