Alejandro Magno como lider

Desarrollo de habilidades de liderazgo
El libro de la comparación de Alejandro Magno y el liderazgo actual nos brinda un ejemplo muy acertado de lo que es ser un líder, este es Alejandro Magno. Conlas acciones que desempeño en su tiempo, el autor nos explica desde el punto de vista de C.E.O de nuestro tiempo.
Al comienzo, nos da unas cualidades clave de quien es líder:
Insatisfacción.Ambición.
Si las vemos a simple vista, sin analizarlas, suenan mal, pero si las vemos de otro punto de vista, el líder está insatisfecho con su realidad y por eso quiere cambiarla y busca la manera de haceresto, de llegar a su meta; la ambición es lo que le mueve a siempre estar queriendo mas, aunque con esta cualidad hay que tener cuidado ya que con esta te puedes perder y todo saldrá mal, hay quedelimitar, tener visiones y objetivos claros con metas a corto y largo plazo.
Alejandro estaba insatisfecho y quería mas, quería conquistar el imperio persa, ese era su sueño, su ambición y busco comollegar a ello.
Para esto Alejandro estaba a cargo de 35,000 personas, y dicen que cada cabeza es un mundo, entonces tenía que conseguir que todas esas cabezas, que todos esos mundos lo siguieran, la maneraen que se comunicaba hacia que sus hombres lo siguieran hasta el fin del mundo porque hacía que los sueños, las ambiciones de él se volvieran de todos y cada uno de sus hombres.
Alejandro no fuecualquier rey, el era un hombre de estrategia, quien tomaba en cuenta a sus hombres, los consultaba, tenia reuniones con los diferentes dirigentes, no dejaba ningún clavo suelto, delegaba actividades,cuando hacían algo bien les llenaba su copa de vino, que es un reconocimiento, los premiaba, era austero, cuando les hablaba les hablaba de frente viéndolos a los ojos planteándoles la situación actual,sin mentiras.
Alejandro solo tenía 20 años cuando fue rey, cuando tenía que gobernar a personas que le triplicaban la edad y con ella la experiencia, pero él era líder nato, sabía qué hacer, como...