Alfabeto Griego




Nombre del alumno: Irving Morales Navarro

Nombre del módulo: Administración

Nombre del docente: Lic. Edmundo Sandoval López

Carrera: Ing. Industrial

Grupo: 105
Enfoques de la teoría administrativa
Enfoque clásico de la administración
Teoría clásica, que se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa mediante la organización y aplicación de principios científicosgenerales de administración.
La preocupación básica se centraba en incrementar la productividad de la empresa aumentando la eficiencia del nivel operacional o nivel de los obreros. De ahí el énfasis puesto en el análisis y en la división del trabajo del obrero, puesto que las funciones del cargo y quien lo desempeña constituyen la unidad fundamental de la organización.
La especialización del obreroy la reagrupación de los movimientos, operaciones, tareas, cargos.
Los orígenes del enfoque clásico de la administración deben buscarse en las consecuencias de la revolución industrial, que se resume en 2 hechos genéricos.
El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas produjo una creciente complejidad en su administración y exigió un enfoque científico más depurado para sustituir elempirismo y la improvisación hasta entonces dominantes.
La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones para obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y enfrentar la competencia cada vez mayor entre las empresas.
La productividad se diferencia de la rentabilidad en que la segunda implica, en definición, los costos del dinero en la relación entre el factory el producto, mientras que la primera considera la”inversión de trabajo del factor para producir la cantidad esperada del producto."

Para estudiar el enfoque clásico de la administración, desarrollaremos un capítulo sobre la administración científica de Taylor.
En otras palabras, se pretende mostrar cuál fue el modelo de administración utilizado por las empresas estadounidenses y europeasen las primeras décadas del siglo XX.

Los principales métodos científicas aplicables a los problemas de la administración san la observación y la medición.
La necesidad de crear condiciones para pagar más al operario que produzca más Shop Magnament:
El objetivo de la administración es pagar salarios altos y tener bajos costos unitarios de producción.
Para lograr ese objetivo, laadministración debe aplicar métodos científicos de investigación y experimentación para formular principios y establecer procesos estandarizados que permitan el control de las operaciones de producción.


Los empleados deben ser seleccionados científicamente y llevados a puestos de trabajo donde las condiciones laborales sean adecuadas, para que puedan cumplir las normas.
Los empleados deben serentrenados científicamente en la ejecución de la tarea para perfeccionar sus aptitudes, de modo que cumplan la producción normal.
La administración debe establecer una atmósfera de íntima y cordial cooperación con los trabajadores.













Enfoque humanista de la administración
El enfoque humanista aparece con el surgimiento de las Teoría de las Relaciones Humanas en EstadosUnidos, a partir de 1930, Esta teoría surgió gracias al desarrollo de las ciencias sociales, especialmente de la psicología y, en particular, de la Psicología del Trabajo. La psicología del trabajo pasa por dos etapas en su desarrollo.

La Psicología Industrial ayudó a mostrar la parcialidad de los principios de Administración adoptados por la Teoría Clásica. Más allá, los cambios ocurridos en elpanorama social, económico, político y tecnológico introdujeron nuevas variables en el estudio de la Administración.
La cooperación de las personas surge de la necesidad de superar limitaciones que restringen In acción aislada cada una. La necesidad de cooperar entre sí, a las personas a crear grupos sociales y organizaciones. Un grupo social existe cuando:
a. Existe interacción entre dos o más...