Alfredo Contabilidad

Universidad Laica Vicente Rocafuerte
Nombre: Gloria Sisa león
Especialidad: administración de empresa
Paralelo:B
Rol de Pagos
El rol de pagos o nómina, es el registro que realiza toda empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes, de manera general, en este documento se consideran dos secciones, una para registrar los ingresos como sueldos,horas extras, comisiones, bonos, etc. y otra para registrar los descuentos como aportes para el seguro social, cuotas por préstamos concedidos por la compañía, anticipos, etc.

Decimo Tercer Sueldo
El décimo tercer sueldo (décima tercera remuneración) o bono navideño, es un beneficio que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a ladoceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.
Es importante recordar que el décimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneración anual para efectos de:
Cálculo del impuesto a la renta;
Pago de aporte al IESS;
La determinación del fondo de reserva;
La determinación de la jubilación;
El pago de las indemnizaciones y vacaciones.

El período de cálculodel décimo tercer sueldo.
El periodo de cálculo del decimo tercer sueldo está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo 
Base de cálculo.Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes.
Fecha máxima de pago del décimo tercer sueldo.
24 de diciembre del año en curso
Decimo Cuarto Sueldo
El Décimo cuarto sueldo( décima cuarta remuneración) o bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración. Solo seencuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Código del Trabajo. Y consiste en un sueldo básico unificado vigente a la fecha de pago
El período de cálculo del décimo cuarto sueldo
 Trabajadores de la costa y región insular:
Marzo 1 del año anterior a Febrero 28 del año del pago
Trabajadores de la sierra y oriente:
Agosto 1 del año anterior a Julio 31del año del pago

Fecha máxima de pago del décimo cuarto sueldo.
 Trabajadores de la Costa y Galapagos:
El 15 de marzo del año en curso
Trabajadores de la Sierra y Oriente:
El 15 de agosto del año en curso

Vacaciones
Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores quehan cumplido un año de trabajo para el mismo empleador, en caso de salir del trabajo antes de cumplir el año de servicio debe cancelarse al trabajador la parte proporcional a las vacaciones no gozadas.
Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15 días de vacaciones, incluidos los días no laborables. Quienes hubieren prestado servicios más de cinco años almismo empleador, gozarán adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes.

Periodo de Cálculo de vacaciones :
Por años de servicio.
Forma de Cálculo de vacaciones:
La forma de calcular el pago de las vacaciones , consite en dividir la remuneracion recibida durante el año de servicio para veinticuatro (24).
Para la parte proporcional, (monto recibido en el periodo /díaslaborados en el periodo) * días de vacación a recibir
Base de Cálculo de vacaciones:
(Sueldo + Horas Extras + Comisiones + Otras retribuciones Accesorias Permanentes) Anual
Acumulación de vacaciones:
Las vacaciones  pueden acumularse hasta 3 años y gozarlas en el 4to año, de no hacerlo pierde el 1er año de vacaciones.
Fondos de Reserva
Los Fondos de Reserva del IESS, son un beneficio, al que tienen...