ALGO VA MAL

La cuestión es que desde los años 80, las desigualdades sociales, según Judt, han ido aumentado a consecuencia de las políticas más centradas en el esfuerzo individual que en el colectivo.
Nos sentimos preocupados por el mundo que vamos a heredar, estos temores se ilustran: en la frase clave del libro es: "La nueva generación siente una honda preocupación por el mundo que va a heredar. Peroesos temores van acompañados de una sensación general de frustración: nosotros sabemos que algo está mal y hay muchas cosas que no nos gustan. Pero ¿en qué podemos creer, qué debemos hacer?"
Hay algo profundamente erróneo en la forma en que vivimos, el creer que podemos vivir por encima de nuestras posibilidades.Uno de los rasgos más acentuados que se presentan en la actualidad en nuestro sistemade relaciones laborales unos es su marcado proceso de desestructuración, es decir la quiebra de una determinada modelo de empleo asalariado que se caracteriza por las siguientes notas: (modelo clásico)el modelo clásico se singularizaba por el carácter indefinido y a tiempo completo de la relacione resultando marginales otras formas distintas de empleo( contratos estructurales, a tiempo parcial adomicilillo)
2. desde una perspectiva organizativo empresarial el modelo clásico se caracterizaba por la figura predominante del complejo industrial a gran escala que controlaba sin fragmentaciones todo el proceso productivo optimizando los recursos y concentrando una mano de obra bien cohesionada en terminos socioculturales espaciales y de empleo.
3. respondia a una singular y relativasituación de pleno empleo que se limitaba solo a la mano de obra masculina al implicar sociológicamente la pervivencia de la familia patriarcal con el trabajo productivo destino de los hombres y reproductivo como destino de las mujeres.
4. prevalencia del sector secundario.
5. posibilidad de desarrollar una completa carrera profesional en la misma empresa .
6. relevancia de la inmigración económicahacia zonas de españa o a los paises europeos mas desarrollados.
7. delimitación de las profesiones oficios o especialidades.
8.practicas de pluriempleo debido a los bajos salarios existentes.
9. marginalidad y/o inexistencia de un modelo de formación profesional.
10. dispersa cobertura del sistema de protección social.
11. condición no democrática del modelo sociopolítico con la subsiguientesustracción del modelo sociocultural de los derechos……………….. Derecho de huelga y otras formas de conflicto
Este modelo clásico empezara a presentar sus grietas a partir de la década de los 80 debido a la combinación de diversos factores de tipo económico tecnológicos sociales culturales y políticos en este contexto las intervenciones ensayadas con el estatuto de los trabajadores de 1980 y sureforma en 1984 junto con la ley de empleo de 1980 sentara las bases para el progresivo despegue de la contratación temporal causal y sobre todo de fomento del empleo esta apuesta legislativa unida a otras ayudas e incentivos para otros sectores como por ejemplo trabajadores expulsados del empleo por el duro ajuste que supuso la reconversión industrial o determinadas capas mas débiles del mercadomujeres, llevara a hablas de una dualizacion del sistema de relaciones laborales expresando con ello la diferencia entre el histórico prototipo contractual en crisis y las nuevas formas de empleo precario como son el contrato temporal el parcial o los contratos formativo a los que habría que añadir algunas formas extralaborales como las becas, las que pasantía(practicas), o los trabajos de colaboraciónsocial…
Tanto como de la economía laboral como de la sociología del trabajo se ha entendido que este fenómeno de desarticulación del modelo clásico de empleo resulta todavía mas profundo de los que parece dando así entrada a lo que se ha venido a denominar la segmentación laboral en este sentido es necesario manejar determinadas categorías para comprender el sistema de relaciones laborales de...